畢竟那雋這邊挖的人都是剛剛離開(kāi)原來(lái)的公司,都還和原來(lái)的公司的員工還都有聯(lián)系,所以閃付這邊兒加班兒的員工很快就知道那雋挖去的人在那邊撿錢(qián)了,于是他們也都坐不住了。
一些剛被公司培育好的儲(chǔ)備人才,他們即使n+1的賠償也不會(huì)有多少,所以干脆就直接就離職跳槽了。
那雋這邊是來(lái)者不拒,僅僅第二個(gè)月又從閃付科技挖過(guò)來(lái)了十幾個(gè)技術(shù)不錯(cuò)的程序員,而他們這個(gè)月做出來(lái)的軟件,也多了十幾個(gè)。
而閃付科技那邊因?yàn)槿瞬帕魇е荒芤贿呎衅敢贿呑尙F(xiàn)有的人繼續(xù)加班,這反而讓現(xiàn)有的拿捏員工更加難以忍受,離職的人也就更多了,完全陷入了一個(gè)惡性循環(huán)。
而那雋在三個(gè)月后,感覺(jué)到自己挖掘的人才已經(jīng)不少了,也就拿了一個(gè)方案找到王躍,他想讓王躍把他管理的這個(gè)ai智能部獨(dú)立出去,成立一家分公司。
分公司成立之后,也可以接一些和閃付科技一樣的工作。
雖然他們兩個(gè)操作手法不太一樣,可最終的結(jié)果不都是吞并對(duì)方嗎?
不過(guò),閃付科技畢竟是上市公司,不像每一天那樣這是個(gè)家族企業(yè),想要吞并是非常難的。
那雋有野心,有想法,王躍卻一點(diǎn)兒不在意,他在意的是那雋能不能完成他的任務(wù)?
于是,王躍也就很鄭重的問(wèn)道,“分公司的事情是可以安排的,只是我交給你的任務(wù)你該怎么完成?畢竟你的人手都去幫別人做軟件了,我們自己的怎么辦?”
那雋早就有準(zhǔn)備,他連忙說(shuō)道,“師兄,我是這么想的,我們公司可以招聘一些實(shí)習(xí)生,把這個(gè)仿制的這個(gè)工作交給那些實(shí)習(xí)生做,有幾個(gè)老手帶著他們就行了。
如果這些實(shí)習(xí)生中有可用的人才的話,直接就把他們吸納到我們公司,這樣的員工忠誠(chéng)度會(huì)高一些。
而且,這些實(shí)習(xí)生價(jià)格低,也降低了老板您仿制軟件的成本?!?/p>
王躍當(dāng)然知道這條路不錯(cuò),只不過(guò)他原本覺(jué)得這個(gè)生意比他的游戲賺錢(qián)速度慢的許多,根本就沒(méi)有在意罷了。
可是現(xiàn)在有一個(gè)人主動(dòng)冒頭,想要幫他賺這些錢(qián),王王躍也就答應(yīng),他還很干脆的說(shuō)道,“那你好好去干吧,分公司成立之后,你會(huì)像你哥一樣都拿的有管理股。”
那雋聽(tīng)了之后,就笑了出來(lái),也就連忙說(shuō)道,“老板,那我們的醫(yī)美ai智能軟件還繼續(xù)交給閃付他們制作。”
王躍不在意的說(shuō)道,“這件事兒你做主吧,我不管誰(shuí)做出來(lái)的,我只看結(jié)果?!?/p>
那雋聽(tīng)王躍這么說(shuō),也就徹底放下心來(lái),他怕自己再待下去會(huì)忍不住笑出來(lái),激動(dòng)拿著自己的策劃案就走了。
那雋原本還想在談完分公司的前景之后想和王躍談一下股份的問(wèn)題,卻沒(méi)想到王躍主動(dòng)說(shuō)了。那雋這會(huì)兒終于理解他哥哥那偉了。
這不僅僅是一種視為知己者死了,而且還是有一種知遇之恩的感覺(jué)。