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第558章 敲定煤礦運行機制李正華給陳天浩安排住房（第1頁）

陳天浩點了點頭：“煤炭價格上揚了，那煤礦能給鎮(zhèn)里帶來一筆好財富，包給別人了，就讓別人發(fā)財了?！?/p>

“這搞承包時，各種關系都會跑來，平衡不了?！?/p>

鄧卓信擔憂的說：“我們政府自己搞，就是怕搞不好?！?/p>

李正華點了點頭：“國企都沒有私營企業(yè)好搞?！?/p>

陳天浩夾了一塊清蒸魚細心的吃著，沒有馬上回答。

把魚肉吃完后，他才笑道：“把績效機制建立好，以績效機制帶動管理人員的積極性。”

“就是借鑒私營企業(yè)的經營模式，來搞國企。”

“不管私企，還是國企，現(xiàn)在的一線工人的管理模式，沒有多大區(qū)別。區(qū)別在于管理層?！?/p>

“讓管理層按照績效機制，晉級加薪，給獎金?！?/p>

“對不能勝任的管理人員，立即調離?！?/p>

“按照廠務公開制度，對各個管理層的崗位的工作計劃，工作成效，工作態(tài)度都公布出來。讓職工進行監(jiān)督?！?/p>

李正華笑道：“那達到了你說的這個要求，這煤礦里，沒有誰敢亂來?！?/p>

鄧卓信高興的笑道：“天浩，我贊同你意見?！?/p>

“這可以給我們縣里，創(chuàng)造一筆不少的收入?！?/p>

鄧紫燕笑道：“這還只有天浩可以這么干，別人都干不了?！?/p>

李正華點了點頭：“我們有這個想法都做不到?！?/p>

鄧卓信點了點頭：“這只有天浩才能做到?！?/p>

“那這礦長怎么安排？”

陳天浩平靜的說：“選一個會搞經營管理的干部，擔任礦長。

“任期為兩年?！?/p>

“再配四個副礦長。分管安全生產，市場經營，人力資源，財務開支。任期為兩到三年?！?/p>

“任期一到，立即換人?！?/p>

鄧紫燕驚疑的問：“為什么搞兩三年?。俊?/p>

陳天浩笑了笑：“到煤礦當礦領導，工資高，獎金高。誰都想去?！?/p>

“那就讓有企業(yè)管理才能的人才，輪流上崗。讓他們都有機會憑著自己的能力賺兩年高工資?！?/p>

鄧紫燕提醒著：“那他們不用心干呢，還會想著趁機撈一把走人?！?/p>

陳天浩端著酒杯和李正華，鄧卓信一邊碰杯一邊笑著：“誰有膽量那么干，我讓他們干?！?/p>