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第1008章 常務副部長遭遇世態(tài)炎涼馬上祭出殺手锏（第2頁）

常務副部長就不理會徐強了，馬上返回去向蘇小芬報告。

門打開著，蘇小芬他們都聽見了，都明白了徐強的意思，認為常務副部長馬上要退二線了，就不買賬了。

在這個情況下，新來的領導往往不會去摻和。既不去得罪將要離任的干部，也不會去幫助要離任的干部批評下屬，給人家一個站隊的機會。

蘇小芬卻想著，這個徐強太猖狂了，在她上任的節(jié)后面還有哦，請，后面更精彩！

蘇小芬見徐強還不識趣，當即拉著臉說：“李霞和你平級的，你發(fā)現(xiàn)了問題，只能報告給領導，讓領導來處理。你沒有權力去處理，不清楚嗎?！?/p>

“還要把李霞趕出去。這是我們組織部的干部作風嗎。”

“回去好好反省。”

“等你反省好了，再安排工作?！?/p>

大家聽了這話，就知道，蘇小芬在責備徐強，忽視她這個新任部長了。遇到這樣的情況，不來向她匯報，自己越權處理。那她決定不答應，就借常務副部長的手來收拾徐強，警告大家，別輕視她這個新來的領導。

徐強想辯駁，都沒辦法辯駁了。

他只是想著好好收拾李霞去了，沒有注意這些。

結果，一腳踢在了鐵板上了。沒有把李霞收拾了，自己被停職檢查了。

這停職檢查，就是一種行政處理方式，是指由黨的組織或紀檢機關對犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現(xiàn)任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙案件檢查工作開展的黨員干部，按照一定的程序規(guī)則，臨時停止其所擔任的職務的一種組織措施。

這表明，他不可能再當綜合干部科的科長，甚至連其他部門的領導職務都不可能擔任。還會面臨組織的調查。

他后悔不迭的離開了縣委組織部。

蘇小芬就吩咐大家先去忙，中午再去縣委招待所吃飯。按照規(guī)則，為新上任的領導舉行接風宴。

蘇小芬也借此機會和大家溝通感情。

雖然，一個單位的領導班子，不會是同一條心的，但是在表面上還是要顯得融洽，團結。不能像仇人一樣，明目張膽的對立。

那樣，組織上肯定會把他們分開，免得影響工作，也影響形象。

有什么仇和恨，都是暗地的去出招。

幾個副部長馬上笑著告辭。

蘇小芬關好辦公室，立即打電話給陳天浩，將自己上任的事告訴他。

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