黑巖小說

第1077章 核心職能三方制衡（第1頁）

終于。

李子浩噼里啪啦的一頓介紹。

也講到了最核心的幾個部門職能！

“還有就是?！?/p>

“為了公平，為了公正?！?/p>

“我們的最核心的職能部門，將采取三方制衡，約束的規(guī)矩進(jìn)行分配工作?！?/p>

“人事考核部?！?/p>

“從人事部門，提升為人事考核部?！?/p>

“字面意思，不僅僅管理認(rèn)識變動，還管理考核。”

“意味著，我們的某一個部門的部長副部長，不能以個人的意愿，簡單的降級或者升級，具體的人員去擔(dān)任某一個職務(wù)。”

“而是需要，經(jīng)過重重地篩?！?/p>

“說是人事部，其實可以說是考核部。”

“首先，要登記所有組織協(xié)會的全體成員名單，按照職能進(jìn)行區(qū)分，而且記錄好，全部的考核績效評選。”

“協(xié)助各部門的部長，進(jìn)行年度的評估?！?/p>

“我舉一個例子?！?/p>

“假如說，三年之后，我們行政部門，有一位干事，要被提拔成為秘書長。”

“那么，首先，我們需要的是，直屬秘書長對該成員的意見報告，再加上副部長的綜合評估簽名，最后是部長的簽名，然后是認(rèn)識考核部的背調(diào)。”

李子浩笑哈哈道：“對，背調(diào)。”

“大家聽起來好像有點夸張了?！?/p>

“但是其實這個背調(diào)還是要的，就是簡單的做一個背景調(diào)查，去看看到底這個干事，是否符合晉升資格?！?/p>

“以及他的直屬秘書長，副部長的簽名，意見，是否存在作假情況?！?/p>

“當(dāng)然，這個考核，我們是有否決權(quán)的?！?/p>

“但是一定要有據(jù)可依。”

“比方說，作假了，比方說，有重大過失，等等一系列的。”

“還有就是，最后需要認(rèn)識考核部的秘書長級別簽字，確認(rèn)背調(diào)結(jié)束，才算是真正任職為秘書長?！?/p>

“大家不要覺得太復(fù)雜了?！?/p>

“因為，我要打造的，不是說三年，五年，而是三十年，五十年的一個，真正意義上電競聯(lián)賽的一個具有官方屬性，嚴(yán)格要求的一個組織。”

“是要有足夠的公信度的?！?/p>

“而且?！?