"隨著九七越來越臨近,整個(gè)港島上的政治經(jīng)濟(jì)、各行各業(yè),上至港督,下至平民,生活的態(tài)度漸漸都發(fā)生了許多明顯的轉(zhuǎn)變。
比如越來越多的人學(xué)習(xí)國語普通話了,越來越多的兩地文化、娛樂交流活動(dòng)如火如荼的開展起來,港島明星藝人開始頻繁到大陸撈金,大陸的不少商品開始在港島暢銷,港島的許多景區(qū)多了不少大陸游客等等等等,就連港島的房產(chǎn)市場,也是距離上次繁榮鼎盛的時(shí)期不短,重新火爆了起來。
當(dāng)然也有一些保守派人士擔(dān)憂回歸之后的一些隱患和其他方面,不一而足,但凡有變化就會(huì)有人歡喜有人愁,不是么?
在很多人看來,趙炎的小日子過得可說是舒坦的緊,年紀(jì)輕輕公司已經(jīng)上了軌道,家人時(shí)不時(shí)的來港團(tuán)聚,上課有錢拿,緋聞女友好幾個(gè)居然破天荒的沒有任何一個(gè)鬧事,影視圈一堆長輩,社團(tuán)關(guān)系也不錯(cuò),年少多金,愛情事業(yè)都順利,應(yīng)該沒有什么煩惱了吧?
但實(shí)際上,趙炎隱隱的已經(jīng)察覺到了不對勁,自從和卡姍娜合力把守護(hù)者們從夢境中解救出來之后,就再也沒有卡姍娜的任何消息,如果二人僅僅是初次合作的關(guān)系,也沒什么,只是兩個(gè)人已經(jīng)合作多年,一起經(jīng)歷了很多,早已經(jīng)有了某種默契,這一次居然這么久沒有得到她的任何消息,甚至是趙炎自己問過老白兩次,那老小子也是支支吾吾的不肯明說。
這意味著什么?
卡姍娜應(yīng)該有了麻煩了,只是就連她的師傅這地球上最擅長找人的大祭司的大占卜術(shù),都找不到她,趙炎也沒有任何辦法,只好耐心的等著她自己出現(xiàn),雖然他關(guān)心則亂,卻并沒有耽誤自己察覺到老白這個(gè)時(shí)空掌管者和大祭司的神情有著格外的一絲絲尷尬和異常。
可是既然他們不愿意將,還能怎么辦?有他們兩個(gè)可能知道卡姍娜的去向卻不告知自己,那么應(yīng)該是的確不方便,而沒有什么危險(xiǎn)的了。
整個(gè)九三年的時(shí)間,趙氏(香港)集團(tuán)旗下的麒麟汽車公司的高官們,都致力于擴(kuò)大捷豹、路虎在全球的影響力,采用了多種常規(guī)和非常規(guī)的銷售手段,一方面加大技術(shù)研發(fā)的投入,另一方面,也開放了小范圍的定制政策,接受一部分客戶的個(gè)性化需求。
這種多管齊下的操作手法,來自于趙炎在一次重要會(huì)議上的講話,既然歷史已經(jīng)改變,那最少在自己手上,捷豹路虎絕對要比阿三們做得好才說的過去。
在這期間里,趙炎除了在校園里浪費(fèi)光陰外,大部分時(shí)間都泡在研究院,要把自主研發(fā)的汽車盡快完善了,爭取在九四年到來之前,將整體的方案搞出來。
年會(huì)的時(shí)候,他召集主要高管,做了三件事。
第一件:成立麒麟會(huì),會(huì)員目標(biāo):在以五大成產(chǎn)基地為依托的城市輻射周邊,在各個(gè)主要車輛消費(fèi)國內(nèi),以中產(chǎn)階層、社會(huì)精英分子,這是一個(gè)全球性質(zhì)的捷豹路虎精英車友會(huì),在每個(gè)千萬級別的城市中設(shè)立俱樂部,修建頂級娛樂設(shè)施,由每年的銷售利潤中撥款1,作為各個(gè)俱樂部的活動(dòng)經(jīng)費(fèi),并且設(shè)立創(chuàng)新建議獎(jiǎng)項(xiàng)一千萬美金,主動(dòng)征集麒麟會(huì)會(huì)員對于車輛的各方面建議。每年在香港總部組織嘉年華中,對被采納的會(huì)員進(jìn)行現(xiàn)場頒獎(jiǎng)。
這一個(gè)舉措,實(shí)際上并不是第一個(gè)吃螃蟹的人,最初德國大眾旗下尤其是奧迪品牌便是通過這樣的方式,宣傳奧迪車、奧迪生活理念,那就是科技創(chuàng)新、自信、勇于拼搏,社會(huì)精英。后來自然是收獲滿滿,每一個(gè)奧迪車主都把擁有奧迪作為向社會(huì)告知,自己進(jìn)入了社會(huì)精英階層,勇于開拓進(jìn)取的象征。
第一個(gè)舉措的重中之重,是大陸地區(qū),在對各位高管明確發(fā)展方向的前提下,加大大陸分部的建設(shè)是下一階段的重點(diǎn),為在大陸建廠做好鋪墊工作。
第二件:由趙氏旗下的科技公司定海科技的每年收益的2成立一個(gè)慈善基金,這個(gè)慈善基金主要面向東南亞國家適齡兒童的就學(xué)和營養(yǎng)午餐計(jì)劃。因?yàn)檫^去的一年中,定海科技以飛行踏板、航模以及新能源技術(shù)授權(quán)等手段,已經(jīng)獲得了超越200億美金的收益且還在滾雪球似的增長,因此這個(gè)慈善基金所能夠做的事情,肯定也是越來越多。
第三件:為每位高管及中層管理人員發(fā)放集團(tuán)的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),逐步穩(wěn)定提升基層員工待遇,目標(biāo)是當(dāng)?shù)匦袠I(yè)中薪酬福利前三名,之所以沒有大膽的說要排行第一,主要是考慮到,再穩(wěn)定的中層員工,每個(gè)行業(yè)內(nèi)肯定是獵頭們的目標(biāo),肯定是要以更高的薪酬福利挖角的,極有可能是你給一萬我翻倍,你給五萬我送房送車這種惡意的競爭,因此要說排行第一,誰也不敢打這個(gè)包票的。