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第七百五十章 資本充足的陸恒（第2頁）

國產(chǎn)自主品牌、合資品牌，乃至放寬了政策的進(jìn)口車，都是代理方向。

設(shè)點(diǎn)地區(qū)也不局限于大城市，只要是具有潛在購買力的小城市都處于恒成集團(tuán)的規(guī)劃下。

并且配套的售后服務(wù)、增值服務(wù)也要跟上，不能有絲毫落后。

在公司行政級別上，分部與總部有所不同。

像在恒成集團(tuán)總部這邊，分級很復(fù)雜，董事之下有總裁，總裁隱隱大與營運(yùn)長。唯一的財(cái)務(wù)總監(jiān)田小冰雖然比總裁和營運(yùn)長級別低，但又要凌駕于各部部長之上。

各部之間目前還未出現(xiàn)副部存在，但也是發(fā)展過程中的必然產(chǎn)物。

目前階段，部級以下便是主管、科長、具體例子可以參考投資部的三個(gè)主管。

而在主管、科長之外，另還有專員級別存在，這部分人往往是各部門的中心成員，負(fù)責(zé)某一個(gè)專業(yè)性質(zhì)很高的職務(wù)。

除開這些，便是普通的文職工作者了，也就是所謂的白領(lǐng)，談不上高級，月薪大多在三四千左右。

至于其他雜七雜八的前臺、清潔工、水電工，皆歸屬與行政部，待遇實(shí)在一般。

這是總部的情況，分部雖是獨(dú)立與總部之外，但行政級別上肯定要?dú)w總部管轄，因此隱隱會(huì)降一部分。

在集團(tuán)分部中，各大實(shí)權(quán)部門將減少，多多設(shè)立科級部門，擴(kuò)大市場部、人事部的重要性，至于投資部就毫無必要了。

這樣做的目的很簡單，凸出的就是實(shí)用性，一切為子公司和總部服務(wù)，高級人才方面的需求也可以得到緩解。大量的中級人才和少量高級人才便可以撐起一個(gè)集團(tuán)分部。

而在恒成集團(tuán)高層中最擔(dān)心的資金問題，陸恒也早有了自己的想法。

如趙京猜測的那般，陸恒是不會(huì)向資本妥協(xié)的，在未上市之前，堅(jiān)決不接受融資。

即使發(fā)展步伐減緩，他也要保證自己一手一腳打造起來的恒成集團(tuán)百分百的屬于自己，不讓外界染指。

恒成集團(tuán)作為以汽車營銷為主的公司，現(xiàn)金流的龐大是其他實(shí)業(yè)公司無法想象的，幾乎每天都會(huì)有成百上千萬的資金在流動(dòng)。

陸恒一向注重這方面的資金鏈控制，因此在集團(tuán)內(nèi)部，現(xiàn)金流十分充裕。

六個(gè)4s店，其中以恒成現(xiàn)代最賺錢，畢竟當(dāng)初拿到了現(xiàn)代廠家的最佳優(yōu)惠條款，這六家公司，匯攏起來，一個(gè)月幾乎可以為陸恒帶來四百萬的純利潤，至于外界看重的營業(yè)額，早就是以億為單位計(jì)算了。

不要覺得比原來少，要知道這是在扣除現(xiàn)在恒成集團(tuán)龐大人員成本的情況下，擁有這么多純利潤，已經(jīng)極為厲害了。

一年那就是接近五千萬的純利潤！

再加上一個(gè)導(dǎo)航生產(chǎn)公司，兩家裝飾生產(chǎn)公司，一個(gè)月又能為陸恒帶來幾十萬純利潤。

最后，陸恒自己還有三千萬的個(gè)人資本，可以說支撐起這個(gè)恒成一年發(fā)展計(jì)劃，已經(jīng)沒有什么壓力了。

那些集團(tuán)高層為什么會(huì)覺得陸恒沒有資金來支撐，只是因?yàn)樗麄兊哪抗鉀]有站在更高的地方，只局限于自己那個(gè)區(qū)域來看待陸恒。

他們又怎知，恒成集團(tuán)四月份成立之前，陸恒只有一千萬，但成立半年后，就攫取了超過兩千萬的金錢。

加起來，三千多萬的資本足以支撐恒成集團(tuán)任何一個(gè)發(fā)展項(xiàng)目了。

何況，即使拋開這所有的東西不談，陸恒在建行那邊兩年的良好信譽(yù)，要借出一筆金額兩三億的貸款沒有任何問題。

(未完待續(xù)。）手機(jī)用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗(yàn)。