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第一千一百六十二章 你能行的（第十更）（第3頁）

換，該換，著實(shí)得換了！

就連他恒成集團(tuán)租下了那么大一層寫字樓，都感覺到了辦公地點(diǎn)的不夠用，何況餓了么這種尋求寬松安全的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)呢。

自己修建一棟辦公大樓是不行了，且不說時(shí)間夠不夠，光是資金就供應(yīng)不上，討價(jià)還價(jià)要來的錢還是得花在刀刃上。

如此一來，餓了么換址只能尋求更好的商業(yè)寫字樓了。

這件事，陸恒專門委托了餓了么市場部的人負(fù)責(zé)，甚至他自己都打電話問了幾個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)的大佬。

算不上有求于人，這種電話詢問，反而可以拉近和那些人之間的距離。

這些基本上就是餓了么讓陸恒頭疼的事情了。

恒成集團(tuán)這邊其實(shí)也不省心，陸恒花了一天時(shí)間，才把大大小小累積的，需要他簽字的文件處理完。

然后又得和方淑嫻討論恒成集團(tuán)年會(huì)的舉辦細(xì)節(jié)。

之前就說好了要辦的熱熱鬧鬧，借此機(jī)會(huì)，順勢把宣傳一波恒成集團(tuán)。

和方淑嫻談完，又緊跟著和人事部的蘇仁豪討論春節(jié)回來后的新員工招聘事宜。

又有一批大學(xué)生要畢業(yè)了，對于這種廉價(jià)的勞動(dòng)力，恒成集團(tuán)還是想著多多益善的。

萬一從里面淘出真金，不就賺大了嗎

總比差人的時(shí)候，一直去找獵頭公司要好。

同時(shí)陸恒又拉上趙京，一起和蘇仁豪聊了有關(guān)集團(tuán)人才培養(yǎng)體系的問題。

經(jīng)過幾年的摸索，恒成集團(tuán)在培養(yǎng)4s店中堅(jiān)骨干方面已經(jīng)頗有心得，下面分店的管理層，已經(jīng)可以勉強(qiáng)做到自給自足，即使有所不濟(jì)，對外招人也就能解決了。

但是在總部這一塊兒，部長級(jí)別以下的人才培養(yǎng)體系還是很難建立起來。

諸如部門主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理、組長，乃至某些小科室的專業(yè)性科員，都是很稀缺的中級(jí)人才。

這種人才即便找獵頭或者中介，他們也很為難，真給你找過來，質(zhì)量也是良莠不齊。

畢竟不上不下的，很難判定他的真才實(shí)學(xué)。

可他們負(fù)責(zé)的工作也絕對不能說不關(guān)鍵，要想盤活一個(gè)公司，光靠頂尖那幾個(gè)高管可不行，中級(jí)人才才是由上往下傳達(dá)的樞紐。

最關(guān)鍵的是這類人，最他嗎容易跳槽了。

他們高不成低不就，想要升到高管層次，不僅僅需要業(yè)績，還需要長久的審查、考驗(yàn)，判定他是否真有能力，管理好一個(gè)大的部門。

因此，在長久的高不成低不就的工作后，心思稍微活絡(luò)點(diǎn)的都會(huì)選擇跳槽。

反正越跳，履歷越好，工資越高，跳著跳著說不定就可以憑借眾多的工作經(jīng)驗(yàn)，成為高管。

陸恒和趙京都不想看到這種情況的發(fā)生。

為了避免這種情況，建立屬于自己的人才培養(yǎng)體系無疑是最好的辦法。

讓普通員工能夠得到培訓(xùn)，可以進(jìn)階中等管理人才。

只有這樣造血，才可以保證一個(gè)公司的活力不絕。