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第一千二百二十四章 缺人，極度缺人?。ǖ?頁）

“你們一個(gè)部門就要二十人，搶了吧你？現(xiàn)在集團(tuán)攤子再大，也不過七十三家4s店，就有那么多貸款單子？”

“廖帆，不要拍桌子！”

趙京呵斥道，陸恒也瞪了一眼廖帆。

只是瞬間，廖帆就萎了，壓根不敢看兩個(gè)人，一點(diǎn)沒有以前恒成最年輕部長(zhǎng)的驕橫氣質(zhì)。

沒辦法，誰讓他現(xiàn)在因?yàn)楹完懭颊剳賽鄣氖虑?，最怕陸恒和趙京兩人呢。

不過，他還是委屈的說道：“我網(wǎng)銷部差人也是差得飛起啊！他們是下班晚，我可是一年到頭都在外地出差，一大半時(shí)間都是在飛機(jī)和車上度過的。好歹給我多招幾個(gè)部門主管、經(jīng)理一類的中級(jí)人才，讓他們也帶隊(duì)跑一跑嘛！”

這話說得委屈，事實(shí)也的確如此。

游雷訕訕的笑了笑，解釋道：“其實(shí)也不是非要二十幾個(gè)人，主要是我這行專業(yè)性比較強(qiáng)。招的是二十幾個(gè)人，一番培訓(xùn)考察后，估計(jì)得刷下去三分之一，我這是奔著有備無患去的?！?/p>

廖帆怔了怔，連忙點(diǎn)頭如搗蒜一樣說道：“我這兒也是，現(xiàn)在汽車網(wǎng)銷這一塊兒專業(yè)人才少得很，我也要親自培訓(xùn)?？紤]到淘汰率，看來也是要多招一點(diǎn)了?！?/p>

坐在趙根后面的田小冰也冷冷開口了，“我要十五個(gè)名額！”

比起從前那個(gè)溫柔活潑的田小冰，現(xiàn)在的她變化很大，甚至說如果她和三年沒聯(lián)系過的朋友再見面，別人甚至有可能認(rèn)不出來她。

死板嚴(yán)肅，語氣冰冷，談吐銳利，幾乎是現(xiàn)在她給恒成眾員工的標(biāo)簽。

然而這種變化，在陸恒看來，卻又覺得理所當(dāng)然。

一個(gè)整日和數(shù)字與金錢打交道的女人，時(shí)間久了，自然而然會(huì)變成這樣。

她的工作容不得太活潑，需要的是嚴(yán)肅認(rèn)真，規(guī)矩死板，不能有一丁點(diǎn)差錯(cuò)。

田小冰說話，廖帆縮了縮脖子。

“田總監(jiān)，你們財(cái)務(wù)部應(yīng)該不需要這么多人吧？”

田小冰瞥了他一眼，沒有回答，反而是看著陸恒說道：“以前是場(chǎng)地不夠，所以財(cái)務(wù)部一直沒有細(xì)分小組。但是公司越做越大，財(cái)務(wù)部門的職責(zé)劃分必須明確，責(zé)任一定要落到每一個(gè)工作人員身上，這樣出了差錯(cuò)，才好究責(zé)。小到出納會(huì)記，大到我財(cái)務(wù)總監(jiān)，都必須遵從這個(gè)規(guī)矩。我現(xiàn)在打算細(xì)分財(cái)務(wù)小組，從集團(tuán)資產(chǎn)購置管理小組到營運(yùn)資金管理小組，還有營收利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)組，以及利潤(rùn)分配管理組和稅務(wù)組?！?/p>

緩了口氣，田小冰繼續(xù)說道：“一共五個(gè)組，分設(shè)五名主管。這里面人才缺口很大，光靠之前培養(yǎng)的人，只能填不上一半的缺口，剩下的一半得對(duì)外招聘?！?/p>

說到這里的時(shí)候，田小冰看了一眼趙京，“這個(gè)事情，我早前也對(duì)趙京總裁提出過，他答應(yīng)在總部搬遷后，就會(huì)進(jìn)行?！?/p>

一番長(zhǎng)長(zhǎng)的解釋，廖帆不說話了。

干了兩年管理，他也明白責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人身上的重要性，尤其還是財(cái)務(wù)領(lǐng)域。

趙京對(duì)陸恒點(diǎn)了點(diǎn)頭，“的確是這樣。其實(shí)好幾個(gè)部門都有類似的請(qǐng)求，像行政部新設(shè)立的后勤處，商務(wù)部分離的接待處。只不過她們這種組對(duì)人才素質(zhì)要求不算高，所以前段時(shí)間就已經(jīng)解決了。但是田總監(jiān)這邊的要求很高，所以才一拖拖到了現(xiàn)在。陸董，你看？”

陸恒摩挲著下巴，并沒有立即回答他們的問題，而是看向了其他未發(fā)言的人。

“你們還有訴求嗎？”