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第四百一十章 信任（第2頁）

“你啊，算了。既然都回來了，那還說什么，先進去吧！有時間我再去拜訪嫂子，給她說個對不起。”

陸恒搖著頭笑道。搶先向著公司走去。

此時屬于早上八點多鐘，已經有員工前來打卡上班了。

陸恒走進來時可以看到，一些銷售顧問正拿著抹布在擦拭新車，新來的銷售經理拿著筆記本皺著眉頭在考慮待會晨會需要著重講的東西。

“這個銷售經理怎么樣？”陸恒邊走邊問道。

趙根立即回答道：“李振敏經理能力還是有的，上個月業(yè)績不高也是因為市場原因，六月國際車展過后。天氣炎熱，客戶購車熱情也不高。因此整個市場都處于低蘼狀態(tài)，李經理當時處于適應期，只能說公司賺得少一點而已。相信把八九月份度過后，他能給出一份滿意的答卷來?！?/p>

對此，陸恒不置可否。

現(xiàn)在他在公司的時間少了，對于底層人員的表現(xiàn)基本看不到多少，更多的是通過經理級別以上的管理層來獲得員工表現(xiàn)。

至于這些部門經理們，評價還得通過趙根的說法，以及公司業(yè)績來判斷。

七月份陸恒得到的純利潤不算多，大概是這開業(yè)以來最少的一個月。

原因很多，有市場淡季的影響，也有趙根升職，新任經理對公司掌握不足的因素。

但這些動蕩都只是一時的，如趙根所說，還得等一兩個月的適應期度過后，才能有更清晰直觀的看法。

坐到沙發(fā)上，自有新來的茶水員給陸恒和趙根端茶倒水。

看著不再是左左為自己服務，陸恒有些唏噓，現(xiàn)在公司越做越大，人員分工越來越細，以前像左左、田小冰這種一人身兼兩職的人也越來越少。

基本都將一些兼職的工作分離出去了，現(xiàn)在的左左不再負責茶水員工作，而是專心做她的前臺接待，每天記錄記錄進店情況就差不多了。

工資肯定不多，兩三千塊錢一個月，但勝在不累、輕松，很符合那個小女人的想法。

唏噓只是轉瞬即逝，陸恒眼睛一凝就落到趙根身上。

“工作的時候，我還是叫你趙根吧！”

趙根點頭，“私下里陸總喊我聲哥，我已經覺得惶恐了，工作的時候該怎么喊就怎么喊，這才是應有之意?！?/p>

陸恒說道：“想必你昨晚也想通了一些東西，恒成奇瑞這邊已經上了正軌，剩下的就是完善而已。但恒成現(xiàn)代那邊百廢待興，一切都是初建，我需要一個得力的人幫我打理，而這個人無疑就是你了?！?/p>

趙根眼睛轉動著，陸恒所說他已經有所預料，但此刻說出來，仍舊讓他有些激動。

或許會有人覺得恒成奇瑞在趙根手下一步步成長起來，然而現(xiàn)在陸恒卻要讓趙根離開，重新?lián)Q人上位，這是派人來撈功勞了。

然而只要稍微有點腦子的人都想得明白，自古只有上位者最信任的人才會被派去做上位者最想做的事。

這表明的是陸恒對趙根能力的信任，對他這個人整體的信任。

到此時，趙根基本已經確定，陸恒是真的把他當做左膀右臂了，而且是不可分割的那種。

陸恒繼續(xù)說著他接下來的打算，“現(xiàn)代那邊，你要負責聯(lián)系施工隊，按照廠家的設計方案進行裝修。然后招聘人員，配置按照現(xiàn)在恒成奇瑞的部門?！?/p>

趙根提出意見，“現(xiàn)代所招收的人手肯定會大過奇瑞，這么多人在現(xiàn)代沒有開業(yè)之前，怎么處理？”

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ps:接下來還有一章，是為淺笑菲菲大美女的加更，只不過還沒有寫出來，還有兩個小時，應該能磨出來。

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