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在左左和齊白熊口中討論的田小冰此時正有條不紊的將幾份財務(wù)報表提交給陸恒,同時打開會議室最新添置的投影儀,將自己制作出來的幻燈片給陸恒和展渝師看。
“陸總、展總,這是恒成奇瑞七月份、八月份、九月份,整整一個季度的財務(wù)情況。所有的資金流向基本都在我給你們的財務(wù)報表中了,但有些東西我還得特別跟你們提一下。”
田小冰穿著簡單利落的工作套裙,拿著激光筆站在投影白幕前,用激光筆發(fā)出的紅點指向自己要說的地方。
“這里是我們公司這個季度的資金流動,基本上就分布于人員工資,購買材料,以及外展支出上。收入來源于售前,保險,裝飾,以及廣源大眾給與的售后返點,但是其中有一條不得不說,廣源大眾的售后返點我們損失了很大利潤。售前與售后是兩個獨立而又緊密連接的部門,售后能提供的利潤并不弱與售前,甚至相比受淡季旺季影響的售前,售后部門的利潤來得更為穩(wěn)定。但是!我們整整一個季度,甚至公司開業(yè)以來,售后提供給我們的利潤還不足售前的五分之一?!?/p>
說到這里,田小冰微微停頓一下,目光嚴(yán)肅的說道:“其中的差異相信大家都知道,那就是因為我們外包給廣源大眾的原因,許多恒成奇瑞銷售出去的車子在更換配件時,這些利潤我們一丁點都沒拿到。因此外包售后已經(jīng)無法繼續(xù)進行下去了,它極大的影響了公司完整的利潤來源鏈條,長期發(fā)展下去,這會變得畸形,病態(tài)起來!”
陸恒冷靜的問道:“售后部計劃在半年后開始建立,場地就歸屬在對面那棟大樓負(fù)一層?!?/p>
田小冰搖頭,罕見的不同意陸恒的想法。
“陸總,經(jīng)過我的分析,售后部越早建立越好!相比于我們的投入資金,這半年的時間成本以及虧損的無形利潤。并不算不了什么。尋找一塊場地,購買售后設(shè)備,快速組建售后團隊,半年之內(nèi)完全可以將這些成本賺回來。同時還會加強客戶以及廠家對我們公司的信任度。即使在以后對面大樓落成時。售后部搬回來也只是浪費一些金錢而已,可是相比獲得的,我們?nèi)匀徊惶?。?/p>
陸恒若有所思的點頭,按照他的想法來,自然是穩(wěn)扎穩(wěn)打的比較好。
但是作為恒成公司的財務(wù)總監(jiān)。田小冰卻要考慮到整個公司成本控制,資金預(yù)算,有可能占據(jù)整個公司二分之一利潤的售后部遲遲不落入自己手里,這是她無法容忍的。
陸恒抬頭看向一旁的展渝師,問道:“展總,你怎么看?”
展渝師是一個年級只有三十歲的男人,但或許是事業(yè)有成,意氣風(fēng)發(fā),整個人看起來跟銷售部二十七歲的李振敏差不多,比起三十五的趙根更是年輕得不像話。嘴角總是掛著笑容。一雙眼睛不時冒著精光,仿佛總是在構(gòu)思讓人出其不意的想法一樣。
這個恒成奇瑞繼陸恒、趙根之后的第三代總經(jīng)理,是陸恒越過人事部親自招聘的兩個人之一,另一個是恒成現(xiàn)代的渠道部部長姚云飛。
當(dāng)時在陸恒任命兩人職位時,還曾在公司里引發(fā)不小的議論。
因為相比二人的職位,兩人的年紀(jì)備受質(zhì)疑。
都太小了!
但陸恒就是不顧眾議的任命了他們的職位,而現(xiàn)在,兩人的能力都足以讓所有人閉上多余的口舌。
姚云飛那邊的戰(zhàn)績,或許恒成奇瑞的人不了解,但展渝師這個天天待在恒成奇瑞的人足以讓別人了解他的能力。
其他不說。光是田小冰給陸恒的財務(wù)報表上,本該是屬于權(quán)利交接,人員大幅流動的八月動亂時期,卻硬生生被展渝師穩(wěn)定了下來。
業(yè)績更是與趙根在的七月份持平。
到九月份的時候。公司整體純利潤達到九十多萬,落入陸恒囊中的就有七十萬人民幣。