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第一千零六十八章 居然有人嗅覺這么靈敏？（第2頁）

蔡煌生繼續(xù)說道：“但這只是現(xiàn)狀，基金會的資金來源主要是來自陸董你這邊的企業(yè)援助，由于屬于企業(yè)建立的私募基金會，沒有向社會募捐的權(quán)利，這對資金的壓力很大。我的想法很簡單，基金會的資金管理得在最短的時間內(nèi)解決好，這樣才能把這攤死水攪活！”

陸恒好奇的問道：“你打算怎么做？”

蔡煌生成竹在xiong的說道：“目前基金會賬戶上有來自于恒成集團資助的五百萬現(xiàn)金，這五百萬短時間是不可能全部花出去的。我打算第一步先跟幾家銀行接觸一下，看看是否能和他們達成合作關(guān)系，讓他們?yōu)槲覀兇蛟炖碡斢媱潯！?/p>

陸恒點了點頭，然后又搖了搖頭。

“銀行的理財手段生效太慢，效益也算不上太好吧！”

蔡煌生微微一笑，“當然，所以在這一步之后，我還打算額外成立一個投資小組，利用有限的資金進行穩(wěn)妥的投資，這種投資的回報就比較可靠了?！?/p>

“不錯，看來你早有腹案，我不太懂基金會的操作模式，就交給你全權(quán)處理了?！?/p>

“我會給陸董一個滿意的答卷的！”蔡煌生信心滿滿的說道。

陸恒笑了笑，不以為意。

他雖然不太懂慈善基金會的操作，但是他跟今日資本的徐欣聊過相關(guān)方面的話題。

徐欣就是管理基金會起家的，那個女人對這方面，了解得相當透徹。

她的一個說法陸恒很贊同，那就是基金會的發(fā)展不是以短期盈利為目的，得拉長了時間看，往往堅持得越久，回報才會越大。

以此類比，陸恒的兩個基金會不以金錢盈利為目的，但是他是以培養(yǎng)人才為目的。

時間越長，誕生的人才越多，那樣陸恒才能將崇大打造成他的人才培養(yǎng)搖籃，配合恒成集團的人才培養(yǎng)系統(tǒng)，徹底解決后續(xù)人才儲備的問題。

或許到了那時候，陸恒的公司就不用太過依賴獵頭公司和對外招聘了。

自己就可以進行自給自足。

還有一點，陸恒的人脈圈子也越來越寬廣，有朝一日達到雷君那種地步，甚至超過的時候，他對人才的選擇余地也會更大。

崇大、恒成集團、陸恒的人脈圈子，這三者結(jié)合，可以將人才由低到高的劃分出來，這就是未來陸恒選擇幫手的主要范圍了。

當然，這都是屬于可持續(xù)發(fā)展的長遠戰(zhàn)略了。

短期內(nèi)，陸恒還收獲不了太多的人才。

他只能依靠恒成集團以及獵頭公司這兩處提供的人才來進行選擇。

踱步走到綠皮檔案柜前，撫摸著透明的玻璃門，陸恒取出了里面僅有的三分文件袋。

“這就是之前匯報上來，創(chuàng)業(yè)基金會這邊收到的三份創(chuàng)業(yè)申請？”

陸恒頭也不回的問道，熟練地繞開文件袋上的線繩，取出里面的文件看起來。

身后蔡煌生立即答道：“對，這一個月來接收到了三份創(chuàng)業(yè)申請，這里面是申請人的詳細信息，都是應屆大四畢業(yè)生，里面大部分信息是學校提供的。信息涵蓋學生從初中到大學的學習經(jīng)歷，還有少量家庭信息，基金會對學生的個人審核還沒展開”

“咦，居然有人嗅覺這么靈敏？”

一聲輕輕的驚呼，惹來蔡煌生的注意力。