華興坂田基地的十月,空氣里浮動著桂花的甜香,卻也裹著項目沖刺期特有的繃緊弦音。
g區(qū)大樓頂層,集團it人力資源中心的辦公區(qū)靠窗位置,藺珊珊正對著電腦屏幕,指尖在鍵盤上飛快敲擊。
屏幕上開著一個復雜的excel表格,列著十幾個芯片設計人才的詳細對比數(shù)據(jù):技術棧匹配度、項目經(jīng)驗權重、薪酬競爭力分析、入職意愿雷達圖
陽光透過百葉窗,在她米白色的休閑西裝外套上投下清晰的光柵。
“藺工,渡河項目組剛更新的hc緊急需求,高斯數(shù)據(jù)庫團隊要兩個精通rac遷移優(yōu)化的專家,最好是參與過跨國erp切割的,下周就要啟動面試!”
同事王莉快步走來,將一份加急文件放在她桌角,語氣帶著項目組傳導過來急促。
“好,收到?!碧A珊珊頭也沒抬,聲音平穩(wěn)。
目光依舊鎖在屏幕上某個關于緩存一致性協(xié)議優(yōu)化經(jīng)驗的單元格上。
她拿起內線電話,手指按下幾個熟悉的短號,接通后語速清晰:
“小楊,優(yōu)先處理渡河項目高斯組的兩個hc。
目標畫像:五年以上rac核心運維或遷移經(jīng)驗,必須參與過至少一次跨國級erp系統(tǒng)切割上線,熟悉高并發(fā)下的容災設計。
重點對接愛德森和科銳,要求他們兩小時內反饋初步人選池,簡歷按匹配度排序發(fā)我郵箱。
同步通知吳總,需求已啟動。”
干脆利落,指令明確。
掛了電話,她才拿起王莉放下的文件快速掃了一眼,在幾個關鍵要求下劃了線,隨即又投入自己的芯片人才分析中。
兩個月前那種初入華興的局促和身份轉換的眩暈感,早已被這種高強度的工作節(jié)奏碾得稀碎。
她如魚得水。
識人斷物的眼光、對技術需求的精準翻譯、以及在高壓下依舊能條分縷析的冷靜,讓她迅速在it人力資源中心這個技術濃度極高的部門站穩(wěn)了腳跟。
甚至隱隱有了“攻堅專家”的名頭。
尤其是芯片相關的人才尋訪,這幾乎是陳默直接交辦的“黑工”,讓她在部門內獲得了一種超然又心照不宣的地位。
周圍若有若無的審視目光,早已變成了或佩服或好奇的打量。
當然,還有另一種目光
這源于她這張過分漂亮的臉蛋和玲瓏有致的身段。
即使在美女如云的鵬城,藺珊珊的容貌氣質也屬于扎眼的那一掛。