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第五十五章 搭建公司框架（第3頁）

鄒婷搖搖頭道：“你們打算干什么?！?/p>

“搞農業(yè)和工業(yè)嘛，不過你放心，資金充足，可以大干一場，你的工資也不會拖欠，甚至我可以給你支三個月。”

朱云峰說道：“但我有個條件，就是現在公司的管理和部門都還沒有做好，你必須幫我搭建起來，季赫這段時間會幫你，先把管理層做好，你能行嗎？”

“行。”

鄒婷沒有任何猶豫，展現出很強的自信心道：“我在班里是班長，去了大學還是班長，還當過學生會主席，畢業(yè)后就進了一家互聯網公司做管理，這事包在我身上?！?/p>

“那你打算怎么做？”

朱云峰問道。

“你先把公司主要經營范圍和以后的業(yè)務告訴我。”

鄒婷說道。

朱云峰和季赫就把情況說了一下，聽得鄒婷直皺眉。

這年頭還有砸錢往虧本買賣去干的人??？

雖然在他們縣里確實沒什么發(fā)展前途，可在資本雄厚的情況下，賺點小錢應該不難。

非要去干農業(yè)這種賠本生意做什么？

但人家也說了是為了家鄉(xiāng)發(fā)展，她也不好說什么，反正朱云峰是富二代的事情班里人都知道，有他老爸兜底就行。

當下鄒婷便也迅速進入工作狀態(tài)，指出公司首先要做的，就是建立行政與人力資源部。

簡稱hr。

因為這個部門是公司管理與運營的核心支柱。

負責人員招聘、培訓、薪酬管理、員工關系、公司政策制定及日常行政事務的處理。

相當于人的大腦。

沒有這個部門的話，那公司組建就跟無頭蒼蠅一樣。

所以先做人力資源部門迫在眉睫。

只是鄒婷還是面露難色。

如果是在北上廣深，或者即便長沙這樣的新一線城市，想組建一支出色的hr部門倒也并不困難。

可在他們這種剛摘掉貧困縣帽子沒兩年的普通縣里想做到這一點卻是不容易。

人才難得，有豐富人力資源經驗的也難得。

“咱們縣里的資源還是不足，主要是我們做的方向是農業(yè)相關，我們縣不是農業(yè)大縣，既然要做部門的話，得會相關技術、相關培訓以及部門規(guī)劃經驗?！?/p>

鄒婷皺眉說道：“部門規(guī)劃不難，我到時候能做，但這方面的技術人員怎么解決？還有培訓方式又該怎么做？”

“諸葛亮從來不問劉備，為什么我們的箭那么少？關羽從來不問劉備，為什么我們的士兵那么少？張飛從來不問劉備，兵臨城下我該怎么辦？”