黑巖小說

052（第4頁）

狄小凡和杜盛業(yè)都沒有說話，杜盛業(yè)負(fù)責(zé)看戲，狄小凡負(fù)責(zé)做記錄。

最后的處理結(jié)果：銷售經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理涉及財務(wù)欺詐，將交給公安局處理；海南子公司的總經(jīng)理和其他管理層人員統(tǒng)統(tǒng)就地免職。

而被處理的人員，皆無異議。

對于新一輪的人員空缺，杜盛業(yè)拿出一份人員名單，他告訴狄小凡和章一飛：“這份名單，是之前我授意讓保佳佳擬定的。

”章一飛立即明白過來了，他接過名單，開始一個個點名，由前臺將這些人員一一叫入會議室。

在會議室中，杜盛業(yè)和章一飛多這些人分別提問并做記錄。

待十多位候選人離場后，他們兩個根據(jù)方才提問所做的記錄進(jìn)行了討論。

章一飛此時的意見，和保佳佳在文件上給出的人力資源專業(yè)意見有些不一致，他說：“我認(rèn)為新上任的總經(jīng)理必須對我們公司有忠誠度，且有全面管理的能力，佳佳提出的三個人選雖然都是在公司多年的老員工，忠誠度應(yīng)該都沒問題，也都有豐富的企劃和銷售經(jīng)驗，對財務(wù)也十分精通，從簡歷上看不出什么不妥，但是他們都或多或少缺乏大局意識。

我們剛剛提出的假設(shè)，他們?nèi)齻€回答得都不夠完整。

我倒是認(rèn)為他們中叫韓紹文和肖益的，可以勝任新的企劃經(jīng)理和銷售經(jīng)理的角色。

至于佳佳推薦的企劃經(jīng)理和銷售經(jīng)理人選，我認(rèn)為從任職的資歷和處事的火候上，都還有所欠缺。

”杜盛業(yè)考慮了一會兒，還是尊重了章一飛對企劃經(jīng)理和銷售經(jīng)理的人選安排。

至于其他人員，章一飛沒有異議，杜盛業(yè)也認(rèn)為可以勝任，遂都采納了保佳佳的意見。

而海南子公司總經(jīng)理一職，杜盛業(yè)是這么決定的——讓保佳佳即刻起從外部招聘一個能力全面的人員回來擔(dān)任。

接著，杜盛業(yè)又下了一道命令：即所有剛剛決定的新上任人選簡歷，即刻由保佳佳將他們的簡歷傳送給集團(tuán)各位分管部門的總經(jīng)理助理，由他們再次審核。

如無問題，所有人事任命明天一早將由集團(tuán)統(tǒng)一下發(fā)文件公布。

狄小凡這才明白，原來集團(tuán)的六位總助就相當(dāng)于下屬子公司的分管部門的經(jīng)理層，和總經(jīng)理一起作為管理層參與公司決策。

原來，杜盛業(yè)在公司決策上并不獨裁，而是充分發(fā)揮每一位人才的智慧。

剛剛他的命令，都由狄小凡記錄，一會兒也要由狄小凡將命令傳送給保佳佳，讓保佳佳立刻執(zhí)行。

狄小凡也更清晰了自己現(xiàn)在的工作職責(zé)，即杜盛業(yè)的秘書——專門做記錄和送信工作，沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)。

不過，對新的工作任務(wù)和定位，狄小凡很喜歡。

聽君一席話，勝讀十年書。

狄小凡旁聽了由頂尖精英主導(dǎo)的一場內(nèi)部審計和一場內(nèi)部招聘，收益匪淺。

這比狄小凡看過的任何案例，都來得真實、深刻、讓狄小凡回味無窮。

一直到躺在酒店的床上，狄小凡都在回憶著這場精彩紛呈又驚心動魄地公司內(nèi)部變革。

直到狄小凡床頭的酒店電話響起，狄小凡才回過神，電話狄小凡的是一個女生，聲音嬌嗲的很：“喂，先生，您需要服務(wù)嗎？我們這兒提供各式服務(wù)，應(yīng)有盡有。