前段時間,
研發(fā)部和項目部正式合并成一個部門,
梁思覺重新劃分了組別,她包攬了其中兩個技術組,
能力越大責任越大,恨不得將自己變成永動的陀螺。
晌午,阿姨過來送餐,
都是些開胃的小菜,
看著很有食欲。
付迦宜剛坐下歇會,沒等吃幾口,被人事部的同事喊去,
說有份簡歷需要她核對。
部門引進的醫(yī)療項目越來越多,
人手不太夠,急需擴招。
付迦宜原本只負責二輪面試篩人,可梁思覺這幾天要去機構參加研討會,
騰不出空,便把三輪的面試甩給了她,要她和另一個老員工一起決定這批新人的去留。
顧不上吃相,付迦宜夾起菜快速吃了兩口,拿紙巾擦擦嘴,
直奔樓上人事部。
辦公室門沒關,
王靜語也在里面,手里捏一份簡歷,
表情不太對。
付迦宜掃了眼桌上那沓從三輪面試淘汰出來的簡歷,心里多少有了數,
但沒聲張。
這里面有王靜語的表弟。
王靜語如今不大敢惹她,將簡歷遞過去,面帶笑意:“你瞧瞧,這份是不是出錯了呀?”
付迦宜沒接,微微一笑:“把錄用名單送上來之前,我和王哥反復核對過,怎么會出錯?”
“可是這個人很符合我們的招聘標準啊,名牌大學畢業(yè),專業(yè)也對口。”王靜語說,“我不明白,為什么三面的時候被砍了?”
“空有理論知識,動手能力欠缺,這樣的員工留下來沒什么意義?!?/p>
王靜語顯然不太認同:“誰都是從這階段過來的,你不能一點機會都不給吧?!?/p>