“你才二十,著個(gè)屁急?!辈贿^袁寶要真跟著我干也不錯(cuò)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、超級會計(jì)師,操盤手,還精通統(tǒng)籌。
我們來的時(shí)候我看到了,有車在后面,應(yīng)該是保護(hù)袁寶的。
我是不想再要什么黑卡了,可身邊有個(gè)黑卡持有人也不錯(cuò)。
“你知道什么?我那些跟我一起玩兒的,就我沒對象,追了幾個(gè)了,一個(gè)沒弄到手?!?/p>
不會吧?!袁寶是不帥,可有才有錢,怎么可能沒人看上?
估計(jì)是他也不想找個(gè)拜金的吧!
賽琳娜回來的時(shí)候,帶了兩個(gè)人回來。
一個(gè)是人力資源部的,另一個(gè)是總裁辦的。
袁寶又開始正經(jīng)起來,看資料的同時(shí),還在問他們問題。
我本來待在那兒是又悶又多余,袁寶突然說道:
“賽琳娜小姐!你要是想破局,就要靠鄭陽了。”
“啥玩意兒?”我可什么都不懂???
袁寶緊接著解釋了一下。
原來他是要我給梅爾集團(tuán)做一個(gè)數(shù)據(jù)考評系統(tǒng)。
按照每個(gè)的人表現(xiàn)打分,然后分?jǐn)?shù)低的,就得提前優(yōu)化掉。
我心說這沒問題,只要把考核標(biāo)準(zhǔn)給我,這么個(gè)系統(tǒng)還不容易?
這只是第一步,袁寶還說了具體實(shí)施方案,讓我把系統(tǒng)做的,比實(shí)際考核分?jǐn)?shù)低五分。
這五分是留給賽琳娜的,而賽琳娜擁有手動加分的權(quán)利。
賽琳娜還要不停給每個(gè)員工加分。
最后把要優(yōu)化掉的人交給人力資源部處理,轉(zhuǎn)移矛盾。
人力資源部可以說是看數(shù)據(jù)辦事,賽琳娜就得裝出最后是有力使不上。
這個(gè)系統(tǒng)使用后,賽琳娜故意不說系統(tǒng)是誰要用的,大部分員工肯定會猜是總部。
一套組合拳下來,還有人會怪賽琳娜嗎?
從梅爾集團(tuán)出來時(shí),已經(jīng)是傍晚了,袁寶非拉著我把祝孝書約出來擼串兒。