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肖揚淡淡應了聲,郎鐘銘自覺退chu去后,他關上了房門。
郎鐘銘回到自己房里。
他剛才說自己要熬夜也不是瞎扯的,而是真有事。
他剛初步敲定了未來的宏盛領導集團的人選,這些接班人的培養(yǎng)工作必須盡快提上日程。
由于什么都要guan,他們也就什么崗位的工作liu程都要懂些。光看規(guī)章文件是遠遠不夠的,他們必須去實際ti驗一把。
也就是說,郎鐘銘要把這幾個人安排到不同bu門不同崗位上去j行輪崗,同時又要找人代替他們原有的工作。
怎么才能保證日常工作不亂套是個大問題。
另外,等這個領導集團建立并完善后,公司的各項制度甚至是ti制本shen都可能會跟著改。
到時候保證平衡合理以及說服多數gu東接受變革都將成為難題。
其實郎鐘銘這一系列的想法早就在慢慢付諸實踐,只是zuo得比較隱蔽,連宏盛里跟了他最久的幾個老員工都沒察覺。
說起來,這個巨大變革計劃的開端是始于肖揚的資料bu。
從將資料系統(tǒng)an照權限等級構筑開始,他的計劃就已經在實施了。要an權限分資料的目的也是為了服務將來。
他既然想zuo分權,就得先把宏盛neibu的一些基礎設施和資源分級,免得到時候他一動起來,就全都亂套了。
這些工程不是小事,他就算熬幾個晚上都不夠。
不過當初他剛坐上這個位zi時也是這么熬過來的,倒也算是有經驗了。
只要能快些達到他的目標,他也就能徹底閑xia來,再去爭取如今心里更大的渴求。
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郎鐘銘熬了大半個晚上,臨近天亮才小瞇了一會兒。
chu房門時肖揚還沒起,倒是郎鐘錦已經坐在桌邊吃早飯了。