這里邊的員工,絕大多數(shù)都是碩士,很大一部分還是博士,本科生很少,僅有的那幾個本科生,還都是來自于京大、華清等幾所頂級高校的高材生。
專業(yè)方面,基本都集中在金融和數(shù)學這兩大專業(yè)。
鄒薇無論是專業(yè)還是學歷,都不符合三大核心部門的要求。
吳波將這樣一個人調(diào)到了風控部門,自然是遭受到了很多的反對和質(zhì)疑。
雖然吳波也跟董事會那邊解釋過了,說鄒薇是楊文松的同學,他將鄒薇調(diào)到風控部門,完全是賣楊文松一個人情,這也能為下一步華鼎跟楊文松合作,打下一個良好的基礎。
可這個解釋依舊是遭到了很多的反對和質(zhì)疑。
質(zhì)疑的點就在于,楊文松會因為一個同學,就跟華鼎合作嗎?
要這樣的話,那其他的那些基金公司、金融公司,是不是也可以招聘幾個楊文松的同學進去,然后也能跟楊文松合作???
雖說鄒薇是個女的,長的也足夠漂亮,但眾所周知,楊文松現(xiàn)在是跟蘇家大小姐蘇淺在一起。
無論從各個方面來說,楊文松都很難因為一個女同學,而跟華鼎合作。
吳波不顧公司的用人制度,違規(guī)將一個不符合要求的職員調(diào)到了風控部門,這種行為帶來的負面影響,將大大超過“僅僅有可能跟楊文松合作”這個好處。
最后,還是吳波動用他身為老總的權(quán)力,將這些反對的聲音強行壓了下去,硬是頂著壓力將鄒薇調(diào)到了風控部門。
董事會那邊也是考慮到?jīng)]必要因為一個鄒薇,就把吳波這位扛鼎之人給逼走,便睜一只眼閉一只眼,聽之任之了。
但也給了吳波一個期限,如果兩年之內(nèi),華鼎仍無法跟楊文松合作,而且鄒薇也無法勝任風控工作崗位,那鄒薇必須走人。
吳波對此也同意了,只是沒有跟鄒薇說。
說實話,吳波對于能不能跟楊文松合作,他也沒有底氣。
他無非就是想試一下,能行就行,不行的話,那大不了再把鄒薇調(diào)走就是了。
而現(xiàn)在看來,他賭對了。
這才過去一個多月的時間,楊文松就來了。
雖然沒有說來的意圖是什么,但是楊文松能主動來他們?nèi)A鼎基金,這就是一個好兆頭。
這起碼證明了,鄒薇在楊文松心里,還是有一定分量的。