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第709章 就憑你也想進松麗？（第6頁）

徐麗麗負責(zé)松麗的業(yè)務(wù)拓展，岳虹負責(zé)松麗的內(nèi)部管理。

雖是跟劉玥、金英子、黎亞萍等人一樣的部門經(jīng)理，但岳虹的權(quán)力，明顯是要凌駕于其他幾人之上的。

見到楊東他們進來，岳虹也是面帶微笑的起身，從辦公桌后走了過來，說道：“楊總一大早就給我打電話了，徐總也給我打電話了，不過，該走的過場還是要走一下，劉姐也是做人事工作的，應(yīng)該能理解吧？”

楊文松的確是給岳虹打過電話。

但楊文松在電話里跟岳虹說的是，讓她進一步考察一下劉琪，若真的沒問題了，那才能讓劉琪上崗。

畢竟，醫(yī)療產(chǎn)業(yè)中心人事總監(jiān)這個職位，太重要了。

這就是公司的組織部長啊，要負責(zé)整個公司所有職員的考察、選拔等人事管理工作。

一旦這個職位出了問題，那公司上上下下可就全亂了。

能者不能上，庸者卻下不去，到最后，公司內(nèi)部就全都是些尸位素餐的關(guān)系戶，那還干個屁啊。

所以，必須全方位、認認真真的考察劉琪。

從人品到能力，到出身背景，一個環(huán)節(jié)都不能大意。

也正是因為楊文松如此要求，岳虹才會意識到，楊文松是多么的看重這個劉琪。

能讓楊文松看重的人，可見一般了。

所以岳虹也要好好的考察一下，畢竟，這個劉琪，以后可是她岳虹的左膀右臂，她必須確認劉琪一點問題沒有，完全能勝任她左膀右臂這個位置，她才會通過劉琪的面試。

后期也才會將更多的工作放心的交給劉琪。

劉琪這邊，也早就有準備了。

這種情況，她之前也經(jīng)歷過不少。

之前那個公司雖小，但老板陳斌也有不少的關(guān)系戶。

什么侄女啊，表妹啊，之類的。

隔三岔五的就會帶一個來公司，讓劉琪給安排一下。

劉琪肯定不會反對老板的決定。

但是，作為公司的人事經(jīng)理，劉琪也會好好的考察一下老板的這些關(guān)系戶的。

若是有真才實學(xué)，劉琪就會安排一個重要的職位給他，若是沒啥能力，就是來混日子的，那劉琪就給他一個清閑的職位。

雖然說這一次，是楊文松親自舉薦的她，但劉琪知道，作為人事經(jīng)理，肯定不會問都不問一下就給她安排職位的。

人事經(jīng)理肯定會認真的面試她，甚至是比其他應(yīng)聘者更加認真、嚴格。