楊文松雖然是老板,但這么大一個(gè)公司,內(nèi)部肯定是有一套完善的人事管理制度的。
連之前那個(gè)小公司里老板陳斌帶來(lái)的人,劉琪都要好好考察一下,然后根據(jù)其能力安排崗位工作,就更不用說(shuō)松麗這樣的公司了。
就算是她是楊文松親自推薦的,但作為公司人事部的一把手,岳虹肯定還是要好好考察一下她,以便接下來(lái)給她安排工作崗位。
這甚至?xí)P(guān)系到她未來(lái)在公司里的發(fā)展。
她表現(xiàn)的好,岳虹就會(huì)重用她,她表現(xiàn)的不好,岳虹就會(huì)隨便給她安排個(gè)邊緣崗位,以后也很難再有進(jìn)一步的發(fā)展了。
所以,劉琪早有準(zhǔn)備。
就說(shuō)道:“我明白?!?/p>
神色間帶著一股強(qiáng)大的自信。
這股子自信,一個(gè)是源于她近十年的人事管理經(jīng)驗(yàn)。
哪怕是在小公司里,人事管理工作沒(méi)有大公司那么的復(fù)雜,但萬(wàn)變不離其宗,人事工作的核心內(nèi)容都是相通的。
只是側(cè)重點(diǎn)稍有不同而已。
另一個(gè)就是源于楊文松了。
她怎么說(shuō)也是楊文松推薦來(lái)的。
而且,楊文松明確告訴她,就是看重了她的忠誠(chéng)與擔(dān)當(dāng)。
這幾乎就等于是考試之前把要考的內(nèi)容告訴她了。
這要是再考不及格,那就真說(shuō)不過(guò)去了。
最后一個(gè),則是她自打進(jìn)入莊園大門(mén)后,一路走來(lái)的所見(jiàn)所聞。
從很多的細(xì)節(jié)方面,就透露出了松麗內(nèi)部的管理制度和企業(yè)文化。
尤其是企業(yè)文化,這對(duì)人事工作來(lái)說(shuō)是非常重要的。
通過(guò)觀(guān)察,劉琪已經(jīng)對(duì)松麗的管理制度和企業(yè)文化有了一個(gè)大致的了解。
這也讓她對(duì)于如何應(yīng)付這場(chǎng)面試,有了更多的底氣。
見(jiàn)這邊要開(kāi)始面試了,楊東便說(shuō)了句:“那你們聊,我先出去了?!?/p>
楊東心里清楚,以他跟楊文松的關(guān)系,如果他在這里的話(huà),給岳虹的感覺(jué)就像是在監(jiān)視。
這會(huì)讓岳虹心里不舒服的。
疑人不用,用人不疑,既然讓岳虹來(lái)坐這個(gè)人事總監(jiān)的職位,那就必須給予岳虹足夠的信任。
像這種面試工作,即便是作為老板的楊文松,也不能隨意的指手畫(huà)腳。
何況,楊東終究算不上是松麗的人,松麗面試,他一個(gè)外人在這里的確不太方便。
還有一點(diǎn)就是,楊東主動(dòng)離開(kāi),也是在告訴岳虹,面試的時(shí)候,她要保持客觀(guān)公正,不要因?yàn)閯㈢魇菞钗乃赏扑]來(lái)的,就純粹的走一個(gè)過(guò)場(chǎng)。
岳虹明白了楊東的用意,微微一笑,沖楊東點(diǎn)了點(diǎn)頭。
楊東又對(duì)薛曉蕓和肖佳兩人說(shuō)道:“那你倆先在這兒,一會(huì)兒跟岳經(jīng)理好好聊聊,我先出去了,完了你們直接去一樓找我行了,我在值班室那里等你們?!?/p>
薛曉蕓跟肖佳都答應(yīng)一聲。