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第710章 徐麗麗的謀算（第1頁）

楊文松雖然是老板，但這么大一個(gè)公司，內(nèi)部肯定是有一套完善的人事管理制度的。

連之前那個(gè)小公司里老板陳斌帶來的人，劉琪都要好好考察一下，然后根據(jù)其能力安排崗位工作，就更不用說松麗這樣的公司了。

就算是她是楊文松親自推薦的，但作為公司人事部的一把手，岳虹肯定還是要好好考察一下她，以便接下來給她安排工作崗位。

這甚至?xí)P(guān)系到她未來在公司里的發(fā)展。

她表現(xiàn)的好，岳虹就會重用她，她表現(xiàn)的不好，岳虹就會隨便給她安排個(gè)邊緣崗位，以后也很難再有進(jìn)一步的發(fā)展了。

所以，劉琪早有準(zhǔn)備。

就說道：“我明白。”

神色間帶著一股強(qiáng)大的自信。

這股子自信，一個(gè)是源于她近十年的人事管理經(jīng)驗(yàn)。

哪怕是在小公司里，人事管理工作沒有大公司那么的復(fù)雜，但萬變不離其宗，人事工作的核心內(nèi)容都是相通的。

只是側(cè)重點(diǎn)稍有不同而已。

另一個(gè)就是源于楊文松了。

她怎么說也是楊文松推薦來的。

而且，楊文松明確告訴她，就是看重了她的忠誠與擔(dān)當(dāng)。

這幾乎就等于是考試之前把要考的內(nèi)容告訴她了。

這要是再考不及格，那就真說不過去了。

最后一個(gè)，則是她自打進(jìn)入莊園大門后，一路走來的所見所聞。

從很多的細(xì)節(jié)方面，就透露出了松麗內(nèi)部的管理制度和企業(yè)文化。

尤其是企業(yè)文化，這對人事工作來說是非常重要的。

通過觀察，劉琪已經(jīng)對松麗的管理制度和企業(yè)文化有了一個(gè)大致的了解。

這也讓她對于如何應(yīng)付這場面試，有了更多的底氣。

見這邊要開始面試了，楊東便說了句：“那你們聊，我先出去了?！?/p>

楊東心里清楚，以他跟楊文松的關(guān)系，如果他在這里的話，給岳虹的感覺就像是在監(jiān)視。

這會讓岳虹心里不舒服的。

疑人不用，用人不疑，既然讓岳虹來坐這個(gè)人事總監(jiān)的職位，那就必須給予岳虹足夠的信任。

像這種面試工作，即便是作為老板的楊文松，也不能隨意的指手畫腳。

何況，楊東終究算不上是松麗的人，松麗面試，他一個(gè)外人在這里的確不太方便。

還有一點(diǎn)就是，楊東主動離開，也是在告訴岳虹，面試的時(shí)候，她要保持客觀公正，不要因?yàn)閯㈢魇菞钗乃赏扑]來的，就純粹的走一個(gè)過場。

岳虹明白了楊東的用意，微微一笑，沖楊東點(diǎn)了點(diǎn)頭。

楊東又對薛曉蕓和肖佳兩人說道：“那你倆先在這兒，一會兒跟岳經(jīng)理好好聊聊，我先出去了，完了你們直接去一樓找我行了，我在值班室那里等你們。”

薛曉蕓跟肖佳都答應(yīng)一聲。