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第105章 臉都不要了（第2頁）

這時所需要的積分又略微回升了一些，上升了200多點。

這個還真是言不由衷，嘴上說著沒有，所需要的積分卻在大幅下降。

請梁永豐說，卻又心中反感，所需要的積分上升。

梁永豐搖了搖頭，繼續(xù)道，“你年齡比我大，之前還在長城電影公司工作過，是一名經(jīng)驗豐富的管理者！我聽你們手下的人，說過一些你的管理方法，可以說是事無巨細(xì)，面面俱到！作為你的老板，我很欣慰！”

“這都是我應(yīng)該做的！”周余連忙道。

梁永豐發(fā)現(xiàn)所需要的積分再次大幅下降，足足降了只有1萬多點。

梁永豐趁熱打鐵，繼續(xù)道，“但是隨著公司成長，你這樣能做多少事，能管理多少人？聽說你現(xiàn)在就經(jīng)常要加班到半夜了，公司再繼續(xù)發(fā)展，你要怎么辦，被活活累死嗎？”

“我……”周余一時不知道該怎么說好。

但是所需積分一下子降了2000多點。

梁永豐見機(jī)又道，“我給你一個建議吧！”

周余問，“您說？”

這次所需積分又降了5000多點，看來是真的讓梁永豐說。

“充分信任你的手下！既然是你把他們招進(jìn)來的，就要相信他們，給他們充分的自主權(quán)。你是總經(jīng)理，要抓大方向！具體怎么做，交給下面的人，誰的部門出錯，就收拾這個部門的領(lǐng)導(dǎo)！就像我讓伍誠志自己招聘員工，讓他直接向我匯報，但是我不會具體管他怎么做！”

（請）

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臉都不要了

梁永豐的話術(shù)算不上高明，但是信任下屬，給下屬放權(quán)，這些話放在哪都是肯定沒錯的。

而且梁永豐的公司特別合適這種管理辦法，公司里的人誰有什么能力，忠心度如何，他一清二楚。

梁永豐說完，周余陷入了沉思。

忽然梁永豐發(fā)現(xiàn)所需積分直接降到了零。

原來不用他調(diào)，周余的忠心度自動上升到了81。

“我明白了！”周余點點頭道。

“明白就好！”梁永豐點點頭，雖然他也不知道周余明白了什么。

不知道這算不算pua！

梁永豐這時又問，“火車站對面那里的設(shè)施就快建好了，我準(zhǔn)備交給你管理，你準(zhǔn)備怎么安排？”