這時(shí)所需要的積分又略微回升了一些,上升了200多點(diǎn)。
這個(gè)還真是言不由衷,嘴上說(shuō)著沒(méi)有,所需要的積分卻在大幅下降。
請(qǐng)梁永豐說(shuō),卻又心中反感,所需要的積分上升。
梁永豐搖了搖頭,繼續(xù)道,“你年齡比我大,之前還在長(zhǎng)城電影公司工作過(guò),是一名經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者!我聽(tīng)你們手下的人,說(shuō)過(guò)一些你的管理方法,可以說(shuō)是事無(wú)巨細(xì),面面俱到!作為你的老板,我很欣慰!”
“這都是我應(yīng)該做的!”周余連忙道。
梁永豐發(fā)現(xiàn)所需要的積分再次大幅下降,足足降了只有1萬(wàn)多點(diǎn)。
梁永豐趁熱打鐵,繼續(xù)道,“但是隨著公司成長(zhǎng),你這樣能做多少事,能管理多少人?聽(tīng)說(shuō)你現(xiàn)在就經(jīng)常要加班到半夜了,公司再繼續(xù)發(fā)展,你要怎么辦,被活活累死嗎?”
“我……”周余一時(shí)不知道該怎么說(shuō)好。
但是所需積分一下子降了2000多點(diǎn)。
梁永豐見(jiàn)機(jī)又道,“我給你一個(gè)建議吧!”
周余問(wèn),“您說(shuō)?”
這次所需積分又降了5000多點(diǎn),看來(lái)是真的讓梁永豐說(shuō)。
“充分信任你的手下!既然是你把他們招進(jìn)來(lái)的,就要相信他們,給他們充分的自主權(quán)。你是總經(jīng)理,要抓大方向!具體怎么做,交給下面的人,誰(shuí)的部門(mén)出錯(cuò),就收拾這個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)!就像我讓伍誠(chéng)志自己招聘員工,讓他直接向我匯報(bào),但是我不會(huì)具體管他怎么做!”
(請(qǐng))
n
臉都不要了
梁永豐的話(huà)術(shù)算不上高明,但是信任下屬,給下屬放權(quán),這些話(huà)放在哪都是肯定沒(méi)錯(cuò)的。
而且梁永豐的公司特別合適這種管理辦法,公司里的人誰(shuí)有什么能力,忠心度如何,他一清二楚。
梁永豐說(shuō)完,周余陷入了沉思。
忽然梁永豐發(fā)現(xiàn)所需積分直接降到了零。
原來(lái)不用他調(diào),周余的忠心度自動(dòng)上升到了81。
“我明白了!”周余點(diǎn)點(diǎn)頭道。
“明白就好!”梁永豐點(diǎn)點(diǎn)頭,雖然他也不知道周余明白了什么。
不知道這算不算pua!
梁永豐這時(shí)又問(wèn),“火車(chē)站對(duì)面那里的設(shè)施就快建好了,我準(zhǔn)備交給你管理,你準(zhǔn)備怎么安排?”