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029 這里道德缺失（第1頁）

現(xiàn)在“張安教育”的正式工只有五個(gè)，其余的都是兼職，不過這個(gè)暑假之后就會(huì)完全不一樣，張大安要招三個(gè)副校長兼副經(jīng)理，另外還要十五個(gè)全職講師，全職助教也要十五個(gè)，總計(jì)三十三個(gè)崗位。

跟去年不同，去年張大安是“狀元陪讀班”初開張，而且還要跟家長們證明一下有個(gè)這個(gè)能力，所以在暑假就開班。

今年不同，“張安教育”的名氣已經(jīng)有了，已經(jīng)不需要一開始賣力表演。

暑假的主要任務(wù)，就是培訓(xùn)老師，把招過來的講師，從原先在學(xué)校中的任課老師，轉(zhuǎn)型成職業(yè)教練。

多媒體技術(shù)的應(yīng)用會(huì)進(jìn)一步加大，學(xué)習(xí)進(jìn)度篩查也更精準(zhǔn)更快速。

正常學(xué)校都是上課穿插間歇性考試測驗(yàn)，復(fù)讀不一樣，是每天應(yīng)試穿插一些講解課，然后靈活應(yīng)用“問題卡”，圍繞薄弱知識(shí)點(diǎn)來開小班。

小班的作用不是開小灶，而是把掉隊(duì)的集群帶到大部隊(duì)中去。

學(xué)校的復(fù)讀班或許可以放棄一部分成績提不上來的學(xué)生，但是“張安教育”這種機(jī)構(gòu)，收了錢就得辦事。

一個(gè)都不能少，一個(gè)都不能掉隊(duì)，這是三萬八、五萬八人頭費(fèi)的含金量。

含的是真金白銀，可不是一個(gè)月六百塊的“白條”教師工資。

每門課的講師培訓(xùn)主教練就是張大安本人，復(fù)讀訓(xùn)練大綱也是他自己編的，屬于“張安教育”的核心資產(chǎn)、內(nèi)部材料，去年的“狀元陪讀班”影音資料則是相當(dāng)于范例，講師們邊看邊學(xué)。

基本上來了之后首先要做的，就是把以前十幾二十年甚至幾十年的講課經(jīng)驗(yàn)都忘掉，對沒經(jīng)驗(yàn)的老師來說，這是很難的，但看上去是“老古董”的老教師，反而很容易做到。

已經(jīng)教過的學(xué)生太多了，多年經(jīng)驗(yàn)讓他們其實(shí)早就適應(yīng)了各種調(diào)整，畢竟要應(yīng)對形形色色的學(xué)生，從小混混到弱智，什么樣式的沒見過？

年輕老師就難了，剛開始工作就是慢慢摸索，偶有心得就變成了“一招鮮”，當(dāng)然也不乏那種天才，天生就是吃這碗飯的。

“老板，聽說通過培訓(xùn)考核，拿到‘張安認(rèn)證’的講師，工資起步五萬一年？”

簽新合同的時(shí)候，趙一萬有些小激動(dòng)，他可是元老級員工，而且是正式員工，他當(dāng)然也想拿講師待遇而不是助教待遇。

不過張大安上半年都沒有組織培訓(xùn)考核，定在了八月，趙一萬就算激動(dòng)也只能等。

“你放心，拿到我的認(rèn)證，工資當(dāng)月就漲。而且我計(jì)劃等將來業(yè)務(wù)做大了，搞點(diǎn)項(xiàng)目分紅。有我做公司門面，只要你們自己不犯渾，包你們吃香喝辣?！?/p>

“嘿嘿……”

別的趙一萬都聽不進(jìn)，但這個(gè)他是真聽得懂，早先五個(gè)全職三個(gè)兼職，最懊惱的就是那三個(gè)兼職老師。

雖然這個(gè)暑假也都決定全職了，但總歸是差點(diǎn)兒意思。

老板這么牛逼，以后真要是越做越大，他們這第一批正式工和兼職工，肯定會(huì)有差別。

至少在老板心里，不可能是一回事兒。

“張安教育”的薪酬標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)，跟“張安教育”的公司執(zhí)照下來是同一天，講師起步薪資跟原先學(xué)校中的職稱榮譽(yù)掛鉤，地級市的“教學(xué)能手”能在“張安教育”這里拿到八萬一年，更厲害的老教師，張大安則是開到了十五萬一年的驚人水平。