我剛入職，同事們懶散得像話，開會睡覺，上班摸魚。 為了在老板面前博個好前程，我主動加班，把部門業(yè)績一個人扛到了山頂。 老板果然對我青眼有加，當眾表揚我：“林未，你是公司的未來?！? 轉頭，他把我叫進辦公室，臉色鐵青地指著我的績效報告：“你的業(yè)績太突出，嚴重破壞了團隊的凝聚力。” 我懵了。 他指著墻上一條剛裱起來的規(guī)章：“本團隊唯一準則：永遠向業(yè)績最差的同事看齊。”