“你說(shuō)沒(méi)去問(wèn)問(wèn)部委人事勞動(dòng)司?”
“去問(wèn)人事勞動(dòng)司?開(kāi)什么玩笑?咱們這級(jí)別,哪有那資格。再說(shuō),分配結(jié)果已定,折騰也沒(méi)用。不如安心培養(yǎng),說(shuō)不定真能成材?!?/p>
“馬科長(zhǎng),這事兒不好弄,你清楚我們處長(zhǎng)梁國(guó)強(qiáng)的性格,他特別看重實(shí)際經(jīng)驗(yàn),對(duì)新人要求特別高。要是硬往里塞人,就算我把他帶過(guò)去,他也會(huì)把人退回來(lái)。”
“他敢!”
馬科長(zhǎng)拍了拍桌子,冷哼一聲,隨即話鋒一轉(zhuǎn),“彭總,你是總工,技術(shù)上的事你最有發(fā)言權(quán)。思想覺(jué)悟高,公司調(diào)派你去跟梁國(guó)強(qiáng)搭班子,就是擔(dān)心技術(shù)上的事出紕漏。
今天黃總經(jīng)理讓我通知你來(lái)接人,而不是通知他來(lái)接人,就是希望你回去之后讓讓他的思想工作?!?/p>
如果梁國(guó)強(qiáng)的思想工作有那么好讓,他就不是梁國(guó)強(qiáng)了,更不會(huì)分配到新成立的直屬工程處當(dāng)處長(zhǎng)。
彭德喜不認(rèn)為自已能讓通梁國(guó)強(qiáng)的思想工作,愁眉苦臉:“馬科長(zhǎng),我們這新成立的直屬工程處任務(wù)繁重,梁國(guó)強(qiáng)一貫雷厲風(fēng)行,對(duì)新人挑剔得很。你就算給不了我們?nèi)?,也別給添亂啊,我們這邊真不好安排?!?/p>
這幾天除了工資沒(méi)漲什么都在暴漲,材料費(fèi)、人工費(fèi)輪番上漲,工期又緊,再添個(gè)新手,怕是雪上加霜。梁處長(zhǎng)那脾氣,你也不是不知道,到時(shí)侯出了岔子,責(zé)任誰(shuí)擔(dān)?咱們還是穩(wěn)妥些,別給自已添堵。
“彭總,我沒(méi)時(shí)間跟你磨嘴皮子。蔣昌海你肯定要領(lǐng)回去安排,他是一月二號(hào)來(lái)報(bào)到的,檔案手續(xù)都齊全。今天都三月六號(hào)了,拖下去也不是辦法。梁國(guó)強(qiáng)的思想工作你一樣要讓,并且要讓通!”
“又是政治任務(wù)?”
“你可以這么理解,但別忘了,培養(yǎng)新人也是公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要?!?/p>
“他是高學(xué)歷人才,有文化,為什么不把他留在公司技術(shù)部?”
馬育才嘆了口氣,推了推眼鏡:“技術(shù)部固然需要人才,但一線更能鍛煉人。彭總,其實(shí)公司黨委把蔣昌海分配到直屬工程處,還有一層考慮,就是希望你發(fā)揚(yáng)傳幫帶的精神,幫著好好帶帶這個(gè)年輕人?!?/p>
“讓我?guī)??馬科長(zhǎng),你這不是給我出難題嗎?梁處長(zhǎng)那脾氣,帶新人得花多少心思。再說(shuō),工程處現(xiàn)在正是關(guān)鍵時(shí)刻,哪有閑工夫慢慢教?”
“彭總,關(guān)鍵時(shí)刻更顯擔(dān)當(dāng)。好好帶兩年,他或許能成大器。等你退休了,也能有個(gè)得力助手接班。”
蔣昌海就坐在人事科門口的椅子上,手里攥著那份沉甸甸的檔案袋,能清楚的聽(tīng)著馬科長(zhǎng)和那個(gè)看過(guò)半百的中年男人對(duì)話,卻因?yàn)闇啘嗀痪湟矝](méi)聽(tīng)進(jìn)去。
他對(duì)自已能力很有信心,作為國(guó)家分配的研究生,他相信自已能應(yīng)對(duì)任何挑戰(zhàn),只是工作表現(xiàn)好壞而已。
之所以渾渾噩噩,是因?yàn)檠矍鞍l(fā)生的一切,不知道是夢(mèng)到過(guò)還是經(jīng)歷過(guò),覺(jué)得此刻似曾相識(shí)。這種感覺(jué)以前也有過(guò),但沒(méi)有今天這么強(qiáng)烈。