正在的好公司,哪怕是畢業(yè)生,只要能力強(qiáng)或者潛力大,也會(huì)給出非常高的薪資,以留住人才。
“我還沒(méi)問(wèn)你符不符合我們公司的招聘需求呢,談薪資,是要通過(guò)三次面試,最后才談。”陳默臉色十分冷峻。
沒(méi)辦法,這群港大的學(xué)生太過(guò)高傲了。
上來(lái)就問(wèn)工資,而且也不用尊稱(chēng),完全沒(méi)把他放在眼里。
“三次面試?人家銀山公司招聘,也就兩面,第二面就談薪資了,你這剛成立的公司就敢三面?”
那位男生略帶諷刺的說(shuō)道,顯然他有點(diǎn)兒見(jiàn)識(shí),對(duì)于it行業(yè)也有一定的了解。
畢竟現(xiàn)在的it畢業(yè)生是稀缺資源,此處不留爺自有留爺處,那態(tài)度,自然不像2022年,程序員多如狗的情況。
“公司是剛成立,但是我們給出的平均薪資不低于市面平均工資的兩倍,并且每年16薪,外加全額的加班費(fèi),以及高額的住房補(bǔ)貼,過(guò)節(jié)費(fèi)等福利。
如果項(xiàng)目做的好,還會(huì)按照一定的比例進(jìn)行項(xiàng)目分紅。
也就是說(shuō),你們不光是為公司打工,如果做的好,也是在為自己工作。”
陳默解釋完了之后,這群等待招聘的學(xué)生全都露出了驚喜。
雙倍的平均工資,已經(jīng)是聞所未聞了。
一年16個(gè)月的工資,還有那么多福利待遇,甚至還有項(xiàng)目分紅?
這些條件加起來(lái),怕是足以讓整個(gè)行業(yè)的精英人才都眼紅!
“好了,現(xiàn)在輪到我問(wèn)你了?!?/p>
陳默不等對(duì)方表態(tài),直接反問(wèn)道:
“我們現(xiàn)在主打的項(xiàng)目是一款orpg游戲,你來(lái)闡述一下你對(duì)orpg游戲的了解,還有你在delphi,匯編和c++這塊有什么貢獻(xiàn)嗎?”
“……”
那名學(xué)生瞬間噎住了。
orpg是什么鬼?
他完全不了解?。?/p>
后面說(shuō)的那些開(kāi)發(fā)語(yǔ)言,他倒是了解。
但是貢獻(xiàn)……
他一個(gè)畢業(yè)生,能在這塊有什么貢獻(xiàn)?
不是應(yīng)該公示安排人來(lái)帶他們這群畢業(yè)生嗎?
“我們是游戲公司,你不玩游戲,不懂游戲就來(lái)應(yīng)聘嗎?”
“好,我退一步,就算你不懂游戲,你自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)總該會(huì)吧?”
“我們公司給出這么好的待遇,可不是來(lái)招聘屁都不會(huì),還要讓師父帶半年才能干活的小白的!”
陳默的話(huà),讓這名畢業(yè)生臉色一陣紅一陣白。
其他人在看到陳默雷厲風(fēng)行的行事風(fēng)格后,也都心中一凜,知道眼前的新老板,可不是那么好糊弄的,并且因?yàn)殛惸瑢?duì)于it行業(yè)非常了解,問(wèn)的問(wèn)題也都很專(zhuān)業(yè),讓他們不由的升起了一股敬畏。