正在的好公司,哪怕是畢業(yè)生,只要能力強或者潛力大,也會給出非常高的薪資,以留住人才。
“我還沒問你符不符合我們公司的招聘需求呢,談薪資,是要通過三次面試,最后才談?!标惸樕掷渚?。
沒辦法,這群港大的學(xué)生太過高傲了。
上來就問工資,而且也不用尊稱,完全沒把他放在眼里。
“三次面試?人家銀山公司招聘,也就兩面,第二面就談薪資了,你這剛成立的公司就敢三面?”
那位男生略帶諷刺的說道,顯然他有點兒見識,對于it行業(yè)也有一定的了解。
畢竟現(xiàn)在的it畢業(yè)生是稀缺資源,此處不留爺自有留爺處,那態(tài)度,自然不像2022年,程序員多如狗的情況。
“公司是剛成立,但是我們給出的平均薪資不低于市面平均工資的兩倍,并且每年16薪,外加全額的加班費,以及高額的住房補貼,過節(jié)費等福利。
如果項目做的好,還會按照一定的比例進(jìn)行項目分紅。
也就是說,你們不光是為公司打工,如果做的好,也是在為自己工作?!?/p>
陳默解釋完了之后,這群等待招聘的學(xué)生全都露出了驚喜。
雙倍的平均工資,已經(jīng)是聞所未聞了。
一年16個月的工資,還有那么多福利待遇,甚至還有項目分紅?
這些條件加起來,怕是足以讓整個行業(yè)的精英人才都眼紅!
“好了,現(xiàn)在輪到我問你了?!?/p>
陳默不等對方表態(tài),直接反問道:
“我們現(xiàn)在主打的項目是一款orpg游戲,你來闡述一下你對orpg游戲的了解,還有你在delphi,匯編和c++這塊有什么貢獻(xiàn)嗎?”
“……”
那名學(xué)生瞬間噎住了。
orpg是什么鬼?
他完全不了解??!
后面說的那些開發(fā)語言,他倒是了解。
但是貢獻(xiàn)……
他一個畢業(yè)生,能在這塊有什么貢獻(xiàn)?
不是應(yīng)該公示安排人來帶他們這群畢業(yè)生嗎?
“我們是游戲公司,你不玩游戲,不懂游戲就來應(yīng)聘嗎?”
“好,我退一步,就算你不懂游戲,你自己的專業(yè)知識總該會吧?”
“我們公司給出這么好的待遇,可不是來招聘屁都不會,還要讓師父帶半年才能干活的小白的!”
陳默的話,讓這名畢業(yè)生臉色一陣紅一陣白。
其他人在看到陳默雷厲風(fēng)行的行事風(fēng)格后,也都心中一凜,知道眼前的新老板,可不是那么好糊弄的,并且因為陳默對于it行業(yè)非常了解,問的問題也都很專業(yè),讓他們不由的升起了一股敬畏。