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第497章 最美女神教師（第2頁）

目前教培行業(yè)才剛剛開始，法律都沒明確規(guī)定，所有公司都是在摸石頭過河，所以你不要害怕失敗，大膽的去嘗試你認為對的措施。

任何的失敗與損失，我全額幫你承擔！?。　?/p>

光是聽到第一點，熊亦菲就已經(jīng)感覺自己的熱血上腦了，看陳默的眼神都變得更加熾熱了起來！

天底下，又有幾個男人有底氣和資本說這種話的？

“第二，建立自己的文化。

一個公司，必須有自己的公司文化，尤其是教培公司，接觸的全是教育相關(guān)的事兒，更必須要有非常宏大，非常能吸引人的公司文化！”

這一點，其實是陳默在馬后炮。

因為上一世，老俞的公司能成功，最重要的一點就是企業(yè)文化。

老俞的公司文化歸結(jié)于一句話“絕望中尋找希望，黑夜中尋找光明”。

這種勵志文化吸引了人才，也吸引了學生。

這一點陳默就特別佩服老俞，要知道他是有意識培育這種文化的，要不怎么會有膾炙人口的老俞精神呢？

這也就提醒了創(chuàng)業(yè)者，一定要找到最適合公司的文化，然后有意識的加強他。

“第三，對質(zhì)量的瘋狂，近乎苛求的瘋狂！

不能因為要擴張，要上市，就降低對課程的要求，降低對老師的要求，要始終如一的把控所有課程和老師的質(zhì)量！”

老俞的公司從開始到上市一直都是坐火箭一樣的猛竄，就是因為他們對老師的要求近乎苛刻，隨之帶來的就是學生的口碑宣傳。

學校最重要的市場營銷就是口碑。

而在上市之后，老俞的公司大肆擴張，人才跟不上，教學質(zhì)量下降，口碑也隨之崩塌，再也不見昔日搶著去老俞的學校上課的輝煌了。

當然，即使是這樣，老俞的公司那稀釋后的質(zhì)量還是比其他公司高了不少。

上一世，很多學校其實資金不比老俞的公司差，老師不比老俞差，但做不過他，因為很多只顧眼前利益，沒有想到長遠。

老俞的公司因為剛做最需要錢時找到了一個藍海，因此有錢了，可以從容的建團隊，抓質(zhì)量。

而其他學校呢？

只重人氣不重質(zhì)量，只能是做短線，撈一票走人，根本做不到持久！

“第四，教學工業(yè)化，統(tǒng)一化?！?/p>

說到這的時候，熊亦菲舉手，認真提問道：“可是我認為成人教學很難像快餐店那樣工業(yè)化，統(tǒng)一化。

每個老師都有自己的風格，如果你扼制他的風格，說不定適得其反?！?/p>

陳默贊許的點點頭：“這一點你問的非常棒，也說明你是真的有自己的思考和反思?！?/p>

“如你所言，成人教學的確很難像快餐店那樣工業(yè)化，統(tǒng)一化?！?/p>

“但是教師團隊風格可以工業(yè)化！”

“我們可以把老師團隊風格作一個定義，然后按這個定義把它宣傳出去。