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的開kou說,“這次會議的目的,大家都很清楚,今天無論如何也要得chu一個方案,現(xiàn)在我給大家十分鐘時間,你們各自寫xia三個問題或要求,不要多,就三條。”
周zi明讓小女助理給每個經理發(fā)了一張a4紙。
“十分鐘之后,我們再綜合這些問題和要求j行討論?,F(xiàn)在開始?!?/p>
周zi明的目光沒有離開那些經理的shen上,他挨個看過去。
對他的注視,有些人膽怯,有些人自如,有些人躲閃,有些人在qiang作鎮(zhèn)定,每個人的表現(xiàn)都不一樣,周zi明在心里j行著初步的評估。
把那些a4紙收上來,周zi明一張張看過去,看完了就遞給shen邊的副手,把里面的問題歸納總結了一xia,主要還是三個方面:資源、費用、人手。
周zi明環(huán)視了一xia所有人,“主要就是這三個方面的問題,我相信這一dian大家都沒有異議?!?/p>
那些經理都表示同意。
周zi明提gao了一dian聲音,“那好,既然問題都提chu來了,那有什么想法,大家可以說chu來,我們可以當面討論,找到解決的辦法,現(xiàn)在不說,或者以后再提起,n據公司的規(guī)定,結果會怎么樣,大家都清楚?!?/p>
整個會議室一片安靜。
槍打chutou鳥,每個人心里都有這個想法,這種qg況xia,反而沒有人敢輕舉妄動。
周zi明面lou微笑,用鼓勵的語氣說,“誰先來說說看?這個會議是專門來解決問題的,實在沒人愿意說,那就代表沒有問題了?”
這時候,有個經理終于開了kou。
周zi明等得就是這一刻。
那個經理把那些夾雜著抱怨的要求說完,關于費用緊張,人手不足,銷售指標年年增加,而經費的審he卻太過嚴格等等。
周zi明一一聽完,這些問題一早就存在,可以說每個公司的銷售都或多或少的面臨這些問題。
周zi明也不能說他不對,但是也不能說他對。
他沉y了片刻,用不容置疑的語氣說,“hr招聘經理最近會招幾個人j來,人手方面不用擔心,關于費用緊張,我研究了一xia華擎的銷售網絡,認為可以通過撤掉一些比較偏遠、指標完成量低的銷售dian,把省xia來的費用投ru到其他區(qū)域,另外,如果這次的展會能成功,那這次的銷售指標,我相信會圓滿完成?!?/p>
把昨晚上考慮好的解決辦法一kou氣說chu來,周zi明用帶著一dian寒氣的目光看著那些經理,輕聲說,“還有什么問題?”
那些經理面面相覷,一起搖了搖tou。
于是,周zi明把展會的任務布置xia去,會議緊接著結束。
他回到自己的辦公室,松開了領帶,覺得自己后背上全都是re汗。
忙了大半個月,終于迎來了展會。
周zi明有些緊張,得到邀請參加展會的公司和企業(yè)都是同行業(yè)中的佼佼者,華擎實力不錯,但是對手也不容小覷。
他坐在臺xia,看著一個又一個的公司代表上臺去講演。
周zi明不得不承認,他與這些自信滿滿、從容不迫的人還是存在著相當大的差距,不過,他也在j步,相信只要假以時日,他會更加che。
周zi明看得認真,完全忽略了shen邊的人。
這一陣zi,俞清明的暗的,派了不少人跟著他,安全方面