黑巖小說

第156章（第1頁）

周一的例會上，ceo陳大衛(wèi)精神抖擻地走上臺。他給每位部門主管發(fā)了一份自己親手弄的《年度績效與獎金核算方案》，厚厚幾十頁。

方案寫得極細(xì)，用了kpi、okr這些當(dāng)時聽起來很玄乎的硅谷玩意兒。它想用一堆數(shù)字和公式，把員工過去幾個月的活兒都算個明明白白。

方案一出，公司里反應(yīng)截然不同。

陳璐帶頭的技術(shù)團隊，靠著“千年蟲”和“長城”項目的漂亮成績，kpi分?jǐn)?shù)遙遙領(lǐng)先。他們大多很認(rèn)可這方案，覺得就該這樣，干得多拿得多。

可行政、人事、財務(wù)這些后勤部門的人，臉一下子就拉下來了。

他們的活兒雜，很難用具體數(shù)字衡量。比如，招到一個合適的人值多少分？一次完美的后勤保障給技術(shù)省了多少時間？沒法算。

在冷冰冰的kpi面前，他們的分?jǐn)?shù)自然比技術(shù)部低一大截。這意味著，他們的年終獎也會被狠狠甩開。

消息很快傳到下面的網(wǎng)吧。保潔、網(wǎng)管、收銀這些基層員工更慌了——聽說搞“績效考核”，他們這些底層，怕是連平均獎都懸。

會開完，公司里原本那股熱乎勁兒悄悄變了味。

茶水間開始有抱怨：

“憑什么？技術(shù)部熬夜，我們后勤誰沒陪著？夜宵誰訂的？辦公室誰掃的？現(xiàn)在倒成后娘養(yǎng)的了？”

“聽財務(wù)那邊說，技術(shù)部一個普通碼農(nóng)的獎金，頂行政主管十個！”

“太不公平了！”

不滿像野草，在非核心部門悄悄蔓延。

張之平不懂什么是kpi、okr，但他懂人心。

公司現(xiàn)在是什么情況，他自然能看的出來。

為了弄清真實情況，他溜達(dá)到幾家網(wǎng)吧門店轉(zhuǎn)了一圈。

在老店，保潔王阿姨拽住了他。