“董事長(zhǎng),您贏了?!?/p>
“這家公司是您的,應(yīng)該按照您的理念發(fā)展。我不適合留在這里了?!?/p>
張之平盯著辭職信和陳大衛(wèi)。他沒有收下,沉默了許久后,緩緩將信推了回去。
“大衛(wèi),你沒有輸,我也沒贏?!睆堉降穆曇羝届o而真誠(chéng)。
“我們只是想帶公司去的方向不一樣而已?!?/p>
他誠(chéng)懇地看著陳大衛(wèi),像老大哥談心。
“你的科學(xué)、kpi和數(shù)據(jù)模型,是公司發(fā)展的油門,讓我們跑得更快更有力!”
“而我的人心和大道理,是方向盤,保證我們跑得快卻不翻車、不走歪路?!?/p>
張之平站起身,拍了拍陳大衛(wèi)的肩膀。
“星火科技要走得遠(yuǎn)走得穩(wěn),油門和方向盤缺一不可。大衛(wèi),我需要你留下來。”
這番話沒有指責(zé),沒有高高在上的傲慢。它充滿東方管理哲學(xué)的中庸與包容,給了陳大衛(wèi)一個(gè)體面的臺(tái)階。
陳大衛(wèi)呆呆站著,第一次由衷敬佩眼前衣著樸素的董事長(zhǎng)。
他收回辭職信,鄭重地向張之平深鞠一躬。
“董事長(zhǎng),我明白了?!?/p>
“以后公司戰(zhàn)略方向您來定,我負(fù)責(zé)執(zhí)行?!?/p>
公司內(nèi)部最大的思想沖突和解了。星火科技確立了“董事長(zhǎng)定人心、ceo抓執(zhí)行”的東方智慧管理模式。
自此,公司再無雜音,所有人擰成一股繩,爆發(fā)出前所未有的戰(zhàn)斗力!
心歸一處,曾因搖擺而瀕臨停機(jī)的星火科技這臺(tái)戰(zhàn)車,重新爆發(fā)出前所未有的恐怖力量。