黑巖小說(shuō)

第156章（第1頁(yè)）

周一的例會(huì)上，ceo陳大衛(wèi)精神抖擻地走上臺(tái)。他給每位部門主管發(fā)了一份自己親手弄的《年度績(jī)效與獎(jiǎng)金核算方案》，厚厚幾十頁(yè)。

方案寫得極細(xì)，用了kpi、okr這些當(dāng)時(shí)聽起來(lái)很玄乎的硅谷玩意兒。它想用一堆數(shù)字和公式，把員工過(guò)去幾個(gè)月的活兒都算個(gè)明明白白。

方案一出，公司里反應(yīng)截然不同。

陳璐帶頭的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，靠著“千年蟲”和“長(zhǎng)城”項(xiàng)目的漂亮成績(jī)，kpi分?jǐn)?shù)遙遙領(lǐng)先。他們大多很認(rèn)可這方案，覺得就該這樣，干得多拿得多。

可行政、人事、財(cái)務(wù)這些后勤部門的人，臉一下子就拉下來(lái)了。

他們的活兒雜，很難用具體數(shù)字衡量。比如，招到一個(gè)合適的人值多少分？一次完美的后勤保障給技術(shù)省了多少時(shí)間？沒法算。

在冷冰冰的kpi面前，他們的分?jǐn)?shù)自然比技術(shù)部低一大截。這意味著，他們的年終獎(jiǎng)也會(huì)被狠狠甩開。

消息很快傳到下面的網(wǎng)吧。保潔、網(wǎng)管、收銀這些基層員工更慌了——聽說(shuō)搞“績(jī)效考核”，他們這些底層，怕是連平均獎(jiǎng)都懸。

會(huì)開完，公司里原本那股熱乎勁兒悄悄變了味。

茶水間開始有抱怨：

“憑什么？技術(shù)部熬夜，我們后勤誰(shuí)沒陪著？夜宵誰(shuí)訂的？辦公室誰(shuí)掃的？現(xiàn)在倒成后娘養(yǎng)的了？”

“聽財(cái)務(wù)那邊說(shuō)，技術(shù)部一個(gè)普通碼農(nóng)的獎(jiǎng)金，頂行政主管十個(gè)！”

“太不公平了！”

不滿像野草，在非核心部門悄悄蔓延。

張之平不懂什么是kpi、okr，但他懂人心。

公司現(xiàn)在是什么情況，他自然能看的出來(lái)。

為了弄清真實(shí)情況，他溜達(dá)到幾家網(wǎng)吧門店轉(zhuǎn)了一圈。

在老店，保潔王阿姨拽住了他。