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第151章 又是一年選秀季（第1頁）

和阿森納隊比賽結束之后，斯科特簡直對淘有潛力的年輕隊員著了魔。

球隊這個賽季增加了一名球探，這名球探的主要任務就是在英國之外的其他國家布下球探網絡，遇到有潛力的球員，球隊會提供經費去現(xiàn)場觀察球員。

不過斯科特覺得這樣的進展實在太慢，球隊不但需要長期規(guī)劃，還需要及時為球隊補充新鮮血液。

現(xiàn)在正處在轉會期，自己球隊的球員說不定就會被實力更強的球隊拐跑。

斯科特這些天厚著臉皮一直纏著溫格，對方能夠使用的資源讓他很是羨慕。

正好兩個人投緣，在球隊發(fā)展的理念上有很多觀點都不謀而合，所以這次他希望溫格給他共享一些球員的資料。

這個辦法其實并不是無理取鬧，職業(yè)球隊的球探位置并不是只要想當就可以當。

其中涉及到球探本身的人脈關系，這一點很重要，如果一名球探沒有人脈，出差觀察球員的時候兩眼一抹黑，他發(fā)現(xiàn)的球員基本上都可以從體育新聞里看到。

看不到的好苗子他也找不到，這樣的人肯定沒有辦法勝任職業(yè)球隊球探的職務。

職業(yè)球隊的球探必須具有短時間內識別球員實力的能力，如果是傳統(tǒng)強隊，他們還需要有球探去搜索有潛力的年輕球員，那么對于潛力的判斷又是一個硬指標。

布倫特福德隊的兩個球探撐死只能覆蓋英倫半島，而且球隊并沒有針對年輕隊員的球探。

所以布倫特福德隊想要招攬英國之外的孩子，那就想要借助別人的人脈資源。

可現(xiàn)有情況球隊根本沒有資金打造那么龐大的球員網絡系統(tǒng)，斯科特想出來的應對方案就是和溫格溝通好，讓球隊的球探羅伯特文去找阿森納的球探要面試失敗的球員資料，篩選出來不錯的孩子來球隊面試。

和阿森納隊比賽第二天，除了一線隊員正常訓練，其他工作人員都忙了起來。

布倫特福德隊在休賽期又開始了大規(guī)模的新人試訓環(huán)節(jié)，雖然球隊現(xiàn)在已經升級到了英冠聯(lián)賽，不過斯科特并沒有打算放棄這種發(fā)現(xiàn)年輕球員的方法。

除了一線隊員，青訓球員和預備隊球員都來幫忙了。

“乖乖，今年來了81個人，托比，你和羅伯特沒有提前篩選嗎？今年怎么來了這么多小崽子？”

斯科特看著來試訓的隊員在球場邊站成了一堆，皺著眉頭，今年來球隊試訓的球員比去年多了一半，這些球員試訓恐怕要折騰一天了。

“安迪，我們現(xiàn)在可不是去年的那支英甲球隊了，大部分豪恩斯洛的孩子都想來我們俱樂部！”

喬伊斯笑著看向來到球場的年輕球員，這個時候體能教練安德魯和技術教練戈爾曼正在給球員分組，分組進行身體素質和個人技術測試。

“希望今年能再從這些孩子里發(fā)現(xiàn)下一個盧克和塞塞，能有個像凱登那樣的也算數！”

說起去年試訓時候發(fā)現(xiàn)的球員，斯科特剛才是皺起的馬上舒展了。

球隊挖掘球員資源的能力實在是太差，球隊只能把搜索球員的區(qū)域覆蓋到倫敦，球隊在倫敦基本上對于各家青訓俱樂部和業(yè)余球隊里球員資料能夠掌握。

不過倫敦球隊實在是太多，一旦發(fā)現(xiàn)好球員，切爾西、阿森納、熱刺這三支球隊就能把好苗子搶光。

然后輪到倫敦其他英超級別球隊挑球員，之前布倫特福德隊在英甲的時候，能夠挑選的球員范圍實在狹窄，這時候往往年輕隊員往往都被至少五波球隊挑選過。

憑借著當地的影響力，布倫特福德隊只能保證在豪恩斯洛市里在爭奪年輕球員方面具有優(yōu)勢。

這種選拔球員的方式還在堅持使用，雖然不能保證能把來的好球員都發(fā)掘，然后留在球隊。

不過集中試訓的方式還是要比什么都不做強。

“嗯？怎么今年還有區(qū)別對待，我去年試訓的時候，所有球員都一視同仁，今年還要其他花樣？”

訓練間歇，盧克李問喬伊斯。