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第208章 玩家自費回城（第1頁）

在游戲機制下，林峽谷有現(xiàn)成的教育體系，成套的課本，一開始引路的老師。

還有贈送的基礎(chǔ)資源，鹽，煤，鐵等等，這兩個就解決了發(fā)展的大頭。

除此之外還有防護網(wǎng)和身份證，這兩簡直就是王炸，把進來的人管得死死的。

胡蕓相信若不是有防護網(wǎng)限制出入，林峽谷絕對不會這般風(fēng)平浪靜。

先天條件給得這么足，當然可以放開了手腳干。

比如她們能夠強硬地拒絕拉攏外面的現(xiàn)成勢力，不必妥協(xié)，保證自身純潔性。

比如她們不用依賴外面的人才管理，可以普及教育培育新式人才。

胡蕓現(xiàn)在很少在會議上開口說話，因為她不確定自己以往積累的經(jīng)驗，對林峽谷來說是好事還是壞事，是突破點還是新的枷鎖。

雖然同根同源，但林峽谷終歸要在摸索中發(fā)展出一條屬于自己的特色路線。

幾人在會議室里聊到半夜，初步商量出一個大致方案。

效率是公平的物質(zhì)基礎(chǔ)，剛才有人在會議上說的話不錯，林峽谷發(fā)展至今，物資供應(yīng)還是處于緊張狀態(tài)，每次人口一增多就顯得窘迫起來。

集市售賣的貨物基本處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，這也限量，那也限量，前段時間雞蛋緊缺時，倒賣雞蛋的行為屢見不鮮，搗毀一個據(jù)點，很快就會出現(xiàn)另外一個據(jù)點。

逼的她們差點都想直接收購那些小院人家自養(yǎng)的雞蛋，從貨源解決問題，哪有功夫天天在那玩貓抓老鼠的把戲。

說來說去，都是物資供應(yīng)不上。

絕對平均帶來絕對貧窮，是該提高生產(chǎn)效率了。

經(jīng)過一系列會議商討，最終定下鋼鐵廠和紡織廠作為試點，把三成的基礎(chǔ)崗位就職時間延長至三年時間，優(yōu)先考慮入取畢業(yè)后全天崗位和附近有房的人，剩下的崗位依舊采取兩個月輪換制，跟著學(xué)校的課程走。

成效如何，只能交給時間驗證。

一切都是未知。

消息對外宣布后，許多人都奔向告走，喜氣洋洋，尤其是那些老人，覺得忙忙碌碌這些年終于可以稍微安定下來了。

雖然他們依舊嫌棄三年的時間太短，恨不得直接就在一個崗位上干一輩子，最好再把崗位傳給子子孫孫，這才叫一個穩(wěn)定呢。

不少人盯著那三成的固定崗位開始絞盡腦汁，優(yōu)先分配附近有房的人，這沒什么好說的，能分到房子的人基本不會太差，畢竟現(xiàn)在又不是剛開始的那會兒，三個人里就有一個人能分到房子，現(xiàn)在人口激增，建房子的速度又跟不上，可能就要五個人競爭一間房子了，能在這個競爭中脫穎而出的，走哪都不怕。

可另外一條路就簡單多了，只要兩年內(nèi)都沒達到升中級學(xué)校的要求，不就可以畢業(yè)進入全天的崗位分配嗎，那樣他們就能謀一個比較安穩(wěn)的差事嘍？

兩條路，一條前程遠大但要費勁往上爬，一條安穩(wěn)只要躺平擺爛就好。

春林回去把事情和建業(yè)一說，語氣有些低落：“這是在分化?！?/p>

建業(yè)不以為意道：“人人如龍當然好，但以現(xiàn)在的結(jié)構(gòu)，終究是少數(shù)人管理多數(shù)人，沒那么多管理崗位給他們爭啊，還不如提早篩選掉一批沒有競爭意識的，還能保證生產(chǎn)呢。”

在建業(yè)看來，林峽谷能夠平等地拖著每個人至少讀書兩至三年已經(jīng)是一件非常偉大的壯舉了。

難道還能拖著一輩子不成？