“去把謝司長和騎兵營的王營官叫來,還有炮營的兩位主官,工坊的雷匠頭他們,再把桌子上東西撤去,換上茶水。”
既然是訂立新規(guī),便要讓所有人參與。除了在場的軍隊和官僚,民政和工坊也要到場。
可惜遼東水師還在朝鮮,吳阿衡不能趕來了。
劉招孫倒是很愿意把開原海洋攻略和眼前這些鼠目寸光的部下好好聊聊。
這兩年開原勢力的急劇擴張,從最開始的區(qū)區(qū)一城擴張到大半個遼東,甚至開始滲透山東,隨著地盤與利益不斷擴大,最初這批手下也開始有了自己的班底。
當(dāng)一個團隊沒有一個高效組織架構(gòu)時,人員就會用他們認(rèn)為合理的方式進行組織架構(gòu)。
通俗點來說,便是任人唯親。
當(dāng)一位主官有了自己班底,就會以他為中心,形成新的利益集團,這個小的利益集團具有排他性和利己性。
當(dāng)開原事業(yè)順風(fēng)順?biāo)畷r,大家尚能勁兒往一處使,一旦出現(xiàn)風(fēng)吹草動,就像不久前在赫圖阿拉作那樣,小利益集團與團隊發(fā)生利益沖突,整個團隊就可能面臨分崩離析的危險。
作為小利益集團的代表,即便主官不去爭權(quán)奪利,底下那些人也會慫恿他們?nèi)帯?/p>
就好比康應(yīng)乾能慫恿劉招孫入關(guān)稱帝,康應(yīng)乾的副官也能慫恿老康擠走孫傳庭,在開原一家獨大。
眼前這桌精致菜肴便是開原體系的全部利益,只是有些人的胃口太大,已經(jīng)開始不滿足,想著要重新分蛋糕了。
“是我對他們太過寬厚了嗎?”
劉招孫雙手拄在臉頰上,一陣輕微暈眩,腦海中浮現(xiàn)出明太祖誅殺功臣的畫面。
潛意識里,劉招孫還是前世那個公司里與人為善的老實人。
現(xiàn)在回頭想想,自己面對的這幫人個個都是人精中的人精,除了袁崇煥孫傳庭的這樣的新科進士,哪個不是宦海沉浮十幾年,殺人于無形。
到底還是自己太天真了。從一開始,便推心置腹待這些老油條,結(jié)果現(xiàn)在讓自己陷入這般被動的地位。
無論如何,既然從前那套君君臣臣的關(guān)系維持不下去,便需要全新的組織架構(gòu)來替代。
既然過往的寬容自律不能解決人性之惡,那就只有換成鐵血和恐怖。
在一個識字率不超過百分之一、社會底層民族認(rèn)同感等于零的前工業(yè)時代,想要依靠幾句口號、幾項畫大餅似得經(jīng)濟改革,短短幾年就能喚醒民族意識,跑步進入君主立憲議會民主或是什么國家主義,無疑是癡人說夢。
劉招孫想了一會兒,從懷中取出炭筆記事本,翻開空白一頁,在記事本上認(rèn)認(rèn)真真寫道:
“一切從實際出發(fā)?!?/p>
錦衣衛(wèi)東廠這樣的督查機構(gòu)很有存在的必要,對這些部下,也不能像從前那樣寬容。
此時此刻,他無比想念沈煉,不知道這位老弟現(xiàn)在是死是活,過得怎樣。