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第448章 六科影帝之其一（第5頁）

“咱們只要永遠做到對事不對人，那別人就挑不到錯處?！?/p>

陳三漠這下子徹底佩服了，他對著嚴用和說道：

“多謝嚴公教導！”

嚴用和看著這個后輩，也不知道對方是不是真的明白了。

但只要他能不死站隊吏部給中書門下五房添亂就行了。

嚴用和還有一條“心得”，但是沒辦法說出口。

那就是身為科臣，永遠不要逆潮流而動！

如今中書門下五房正得勢，是內(nèi)閣的心頭肉，非要去得罪他們干嘛？

咱么六科的考簿，不還在閣老們手里捏著嗎？

既然蘇澤已經(jīng)向六科示好，將多余的宿舍也分給六科。

那六科也要投桃報李，幫著中書門下五房解決一些問題。

——

蘇澤也沒想到，吏部的問題竟然這么容易就解決了。

六科出手，主動幫著吏房解決了問題，用六科的權(quán)限調(diào)來了相關(guān)官員的檔案。

宋之韓拿到檔案之后，加班加點審閱完畢，趕在過年之前，將官員推舉的名單送到了內(nèi)閣。

這一次，內(nèi)閣任免的是京師六部九卿衙門的基層官員，以及部分京畿地區(qū)的地方官員。

宋之韓的工作不錯，不僅僅根據(jù)吏部的檔案進行了總結(jié)，他還在六科的幫助下，對這些候選官員的部分同僚發(fā)放了訪單，詢問這些候補官員的風評。

還真被宋之韓發(fā)現(xiàn)了幾個考核平庸，但是在百姓和同僚中評價極好的官員。

宋之韓自然明白這是為什么，這些大概都是一些不擅長迎逢上司，但是卻能安心做事的官員。

宋之韓的工作做得很細，對這些官員進行了細致的考察，贏得了內(nèi)閣的表揚。

這其中不乏一些事情做的不錯的官員，內(nèi)閣都給予了晉升和表彰。

這時候蘇澤又上疏，請求內(nèi)閣專門設立一個獎項，用來表彰基層官員。

深諳組織工作的高拱自然明白蘇澤的用意，也贊同蘇澤的奏疏，這一次隆慶皇帝也沒有猶豫，批準了蘇澤的奏議。

組織工作除了人事工作之外，最重要的就是“抓典型，樹模范”了。

別說是大明了，就是原時空，中央部委距離基層也太遠了，基層的事務根本無法直接干預。

“抓典型”就是抓到工作中的典型問題進行批判，讓下面知道什么事情不能做。

“樹模范”就是找到模范進行表揚，讓模范總結(jié)事跡，總結(jié)自己辦事的方法，上層就是可以推廣這個模范，從而明確一個辦事的標準。

這也是組織工作的兩大抓手。