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第1481章 該爭則爭（第1頁）

旁邊的韓槿，眼帶警惕的看向謝小雅，在她看來，這個突然出現的謝小雅，就是一個心機婊。

特別是當著張俊的面，謝小雅表現出來的那股風騷勁，溢于言表，簡直連她身上的裙子都遮不住。

還好，張俊對謝小雅這樣的女人，并沒有太多的好感，根本就不為所動。

四個人一起吃飯。

謝小雅不停的勸張俊喝酒，嘴里說著甜言蜜語，一會兒吹捧張俊年輕有為，俊朗帥氣，一會兒又說到以前在中醫(yī)研究所的往事，主打感情牌。

張俊想著晚上左右無事，也就多喝了幾杯酒。

飯后，謝小雅沒有離開，而是坐在沙發(fā)上，張俊聊天。

韓槿收拾桌子打掃衛(wèi)生，時不時用飽含敵意的目光，看一眼謝小雅。

張俊看出韓槿的很反感謝小雅，便把話題拉回到謝小雅身上，問道：“小雅，你怎么到省委組織部工作去了呢？”

謝小雅咯咯笑道：“就許你鯉魚跳龍門，不許我有機緣巧合了嗎？我遇到了一個賞識我的領導，把我調到省委組織部了?！?/p>

這句話里包含的信息有點多。

張俊正要追問那個領導是誰，手機響了起來。

他掏出來一看，是聶榮光的來電，連忙接聽，恭敬的道：“聶部長好，請問有什么指示？”

聶榮光在電話里說道：“張俊同志，你有空吧？請你到迎賓館我的房間來一趟。”

張俊看看時間，已經是晚上八點，心想組織談話，向來都是在工作時間內，當然也有可能時間緊，要約談的人比較多，就會加班加點的完成。

聶榮光現在召見自己，應該是組織談話，不可能在這個時候談私事。

個別談話是對考察對象客觀定性、量身畫像的一個重要環(huán)節(jié)，也是干部考察中最常用、最基本的方法之一。

組織部考察干部時，除了與干部本人談話外，還會與其同事、上級以及下屬進行交談，以便從多個角度了解干部的情況。這種全方位的考察方式有助于確保選拔出的干部具備真才實學和良好的群眾基礎。

因此組織部下來考察，往往要做大量的工作，時間上未必夠用，加班加點也是常有的事。

張俊說了一聲好的，我馬上到。

放下手機后，張俊對謝小雅道：“小雅，我有事外出。對了，你們晚上沒有安排嗎？”

謝小雅笑道：“我向聶部長請了假，特意過來看望你嘛！”

張俊點點頭，也沒有深究，讓韓槿陪一陪謝小雅，然后稍微準備了一下東西，便前往迎賓館。

走進聶榮光房間，看到里面有三個人在，都是省委組織部下來的干部，張俊便知道，這是一場正式的組織談話。

“張俊同志，我知道你公務繁忙，為了不耽誤你的正常工作，所以請你現在過來談一談。這次談話是我們干部考核工作的一部分，旨在通過面對面的交流，更深入地了解你的思想動態(tài)、工作表現及個人成長情況。請你放心，談話內容將嚴格保密，僅用于干部考核與選拔的參考。希望我們能夠坦誠相待，共同為組織的健康發(fā)展貢獻力量?！?/p>