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第1444章 破格提拔？（第3頁）

“姑父，劉建業(yè)同志分管城建等工作，他在西州市工作多年，算是本土成長起來的干部，章省長提名他，的確是對的?！?/p>

“還有，你的競爭對手，不只有劉建業(yè)一個人，還有兼任公安局長的曹正同志，他也是你的一個強(qiáng)勁有力的競爭對手。不過，政法委書記是常委，再安排一個公安局長入常，這種可能性不大。你也留意一下吧！”

“好的，姑父，我知道了?！?/p>

兩人聊完天，放下電話后，張俊不由得動起了心思。

入常！

原本以為離自己很遙遠(yuǎn)的事情，忽然之間砸到了自己頭上。

張俊有一種天上掉餡餅的感覺！

雖然張俊自以為，自己剛剛提拔沒多久，要入常的話，難度系數(shù)很大，但也并非沒有可能！

在組織上，有一種提拔叫超常規(guī)提拔，也叫破格提拔。

最終決策的關(guān)鍵博弈，在于上級常委會！

經(jīng)過人事考察后，組織部門會根據(jù)考察結(jié)果提出擬任人選，并提交領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定。這個階段是整個選拔過程的最后沖刺，也是競爭最激烈的時刻。

有些干部可能會認(rèn)為進(jìn)入擬任人選名單就萬事大吉，這種想法非常危險。在會議研究之前，一切都存在變數(shù)。

而且人事提拔，最重要的一點(diǎn)，就是領(lǐng)導(dǎo)說了算數(shù)。

領(lǐng)導(dǎo)說你行，那你就行！

張俊從政以來，所做的成績，可以說是可圈可點(diǎn)，就算要破格提拔他一次，也是可以的。

這件事情，張俊并沒有聲張，連林馨也沒有說。

有些事情，必須爛在肚子里。

寧可等到他入常以后再說，也不能事先張揚(yáng)。

要想入常，張俊在西州市里，有兩個強(qiáng)勁的對手。

接下來，張俊要想辦法，防止這兩個對手上位，也要防止其他人的逆襲。

這一役，是屬于張俊自己的戰(zhàn)斗！