“平整好了,地面硬化也完成了?!?/p>
“那就行,外邊多擺一些桌椅,大傘也必須配上,這些你倆丈量核算,再就是廚用設(shè)備,這些你們和廚師商量,
畢竟是他們在用,多聽聽他們的意見,咱把人請來了,就得相信人家?!?/p>
聊了半個小時,兩人這才離開。
吃完早飯,趙勤心中掛著事,便回了老宅再度伏案。
員工的工資比較好設(shè)定,因為是全天班,工作時間相對較長,所以底薪訂高些,1200塊,全勤300,再加個200左右的表現(xiàn)獎勵,
1700塊,對于服務(wù)員來說,絕對算是高薪了,相信到時能挑揀的空間會大一些。
廚師的工資,底薪估計至少得4000塊,再就是獎勵,廚師直接給年終分紅,他打算拿出一成,用于員工分紅,廚師肯定占大頭。
有時候月月拿的工資,員工是沒啥驚喜的,但要是每年過年發(fā)的獎金,至少能保證員工過年有錢花,大家的心態(tài)也會不一樣,歸屬感會更強。
獎勵要及時不假,但說實話,這種多少帶著點老外的理念,畢竟國人一直都有存錢的習慣。
一個企業(yè)的利潤來自于開源節(jié)流,但很多老板節(jié)流的方式錯了,都想打員工領(lǐng)到那點微薄工資的主意,
這樣的企業(yè),離沒落也不會太遠了。
整個上午,他都在安排這些事,老朱和彭老六作為管理層,一人拿個3000塊的工資,這也是要算的。
接著,他將工資一加,一個月大概要發(fā)塊的工資,房租水電燃氣等算塊,等于一個月的開支要塊。
按照餐飲行業(yè)平均55的毛利率來算,一個月至少要做到9萬塊的營業(yè)額,每天要做到3000以上,我去,壓力好大。
其實他的人員算得有些多,通??觳偷那皬d服務(wù)員,只要兩至三人就行,打菜員兩人,加一起五個人足夠,但他是按八個人算的。
先這么的吧,他對生意有信心。
中午飯后,他將寫好的方案打印一份,丟給了正在現(xiàn)場的老六。
來到收購站,見陳東正在算賬,他并沒開口打擾,不客氣的坐到對面,給自己倒了一杯茶。
好一會,陳東將賬本合上,沒好氣道:“以后要是敢欺負我妹子,看我不找人揍你?!?/p>
“你咋不說自己動手呢。”
“廢話,你兄弟倆個呢?!?/p>
趙勤哈哈大笑,似乎是聽到了他的笑聲,陳雪從樓梯處探出頭看了眼,沒一會便端了一個果盤下樓,“大哥,吃水果?!?/p>
陳東嘆了口氣,果盤里的果子,估計沒有一個是為自己洗的。
“東哥,下午好戲就開始了,你要不要去看看?”