這些母體們也懵了。
評判他們的標準向來是強不強壯,生育力強不強大,除此之外,他們對自己的亮點和優(yōu)勢并不清楚。
不過現(xiàn)在,路川都直接問到他們面前來了,他們不回答也得回答。
“之前的神侍大人說我聲音好聽。”一個雄壯的大漢甕聲甕氣的說道。
路川心說那你這個神侍口味還真重,不過路川還是像模像樣的點了點頭,表示這也算是一個優(yōu)點。
“我……我的優(yōu)點是跑得快,我跑的可快了?!?/p>
路川點了點頭。
有了前面兩個人的案例,后面的人也開始七嘴八舌的說起了自己的優(yōu)點,什么奇奇怪怪的優(yōu)點都有。
說完之后,這些母體們就齊刷刷的看向路川,詢問他自己什么時候才可以服侍神侍大人。
“急什么,你們以為神侍大人是這么好服侍的么?”路川不耐煩的說道,“首先,已經(jīng)受孕的不能服侍神侍大人,必須要等到你們產(chǎn)后再說。已經(jīng)受孕的個體,在產(chǎn)后一年內(nèi)都是沒有辦法將身體調(diào)養(yǎng)到最佳狀態(tài)的。其次,你們這些人的表現(xiàn)也需要納入績效考核,只有績效最高的那個人,才能入神侍大人的眼。來來來,我來告訴你們,什么叫做績效考核?”
路川亂七八糟的說了一通。
“……總之,你們作為母體,必須要為神侍大人收集情報,情報收集的越多,績效考核就越好。對,剛才那個說自己跑的快的,你現(xiàn)在開始就是小組長,你可以挑兩個人歸你管理,以后你就是小組長了。還有這個長得最高的,你也是小組長,你也可以挑……”
路川深知想要將這些母體好好的利用起來,就必須先分化、拉攏他們。
首先是分化。
這群母體的根本目的都是想要睡藏九,在這一點上自己是他們的敵人,他們必定會統(tǒng)一起來對付自己。因此,路川用小組長、大組長、績效考核的名義等等東西將他們分成不同的小組,互相牽制,讓他們彼此之間形成競爭氛圍,這樣他們自然沒有辦法再來對付自己。
其次就是拉攏。
在私下里,路川還會偷偷的找到幾個小組長,分別告訴他們“我最看好的就是你,神侍大人也多看了你一眼”等等,忽悠他才是自己的心腹,才是神侍大人看中的人,讓他們彼此敵對不說,甚至還要爭先恐后的向路川獻上自己的忠誠。
同樣的套路,路川對著其他的神侍也是來了這么一通。
分化、拉攏、打壓、離間。
再承諾這些神侍們,只要他們表現(xiàn)好,就可以將自己的母體領(lǐng)回去,尤其是那些已經(jīng)懷孕的母體,更是他們心中的重中之重。
用這樣的辦法,路川給他們植入了“資源占有”、“財富私有”、“能者多勞”等等的概念,將原本是按照生育力和戰(zhàn)斗力區(qū)分的他們,又加入了財富區(qū)分的概念。
這樣一來,他們的欲望就會在這些等級刺激之下瘋狂增長。
888號看著路川如此熟練的給這些人分級,也不得不感嘆路川的牛逼。
【繁衍主母】用祂一貫的理念和教育,強行剝奪了這些人除了繁衍之外的欲望,但是路川現(xiàn)在又重新給他們植入。說的好聽,是路川給了他們重新做人的機會。要是說的難聽一點,這其實就是不同神靈的權(quán)柄之爭了。
信徒的想法太多了,所求的也太多了。