聊了會(huì)兒天,朱茂林也問到了生產(chǎn)隊(duì)的事,跟周高廉一樣,對福利也很好奇,知道年前還會(huì)發(fā)福利,又是一番感嘆。
“市酒廠不算小,至少比生產(chǎn)隊(duì)強(qiáng),可福利還不如生產(chǎn)隊(duì)?!敝烀值溃笆芯茝S按照這個(gè)路子再走下去,遲早得完?!?/p>
市酒廠的經(jīng)營狀況不好,福利也不好,看到紅旗生產(chǎn)隊(duì)村民的福利這么好,有很大的落差。
朱茂林是市酒廠的職工,他很自得,非常驕傲,可這種驕傲在對外交流的過程中,在看了不少以前沒看過的書籍,看過國外的一些書籍里面有關(guān)于設(shè)備的介紹,關(guān)于產(chǎn)品產(chǎn)量的介紹,甚至有關(guān)于工資待遇等的介紹后,發(fā)生了改變。
了解的越多,才越覺得先前自己就是井底之蛙,這會(huì)兒再有紅旗生產(chǎn)隊(duì)的報(bào)道,別說跟國外比,就是跟紅旗生產(chǎn)隊(duì)比,也沒法比。
“福利這個(gè)東西主要看兩個(gè)方面,一個(gè)是單位的經(jīng)營狀況,再一個(gè)是領(lǐng)導(dǎo)的理念,經(jīng)營狀況要好,才有資金發(fā)福利,領(lǐng)導(dǎo)覺得職工待遇好了才會(huì)安心,專注手上的工作,才愿意發(fā)放福利,要是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為得讓職工辦餓著,這樣職工才會(huì)卯足了勁干活,才會(huì)想著賺更多的錢,給的工資待遇太好了,反而不利于職工的奮斗,那即便這個(gè)單位經(jīng)營狀況好,給職工的工資和待遇也不會(huì)有多好?!标惡普f道。
說到底其實(shí)還是觀念的問題,而觀念是跟文化緊密聯(lián)系的。
儒家文化圈口口聲聲說‘水能載舟,亦能覆舟’,主張‘民貴君親’,‘君主必須為人民謀福利’,‘天下者乃天下人之天下,非一人之天下’,但實(shí)際過程中卻不是嘴上說的這么好聽。
一夫一妻多妾制,父母家長制,嫡長子制度,等等,這些實(shí)際執(zhí)行層面的政策,都是在強(qiáng)化男尊女卑,兄尊弟卑,妻尊妾卑等級(jí)觀念。
說一套做一套。
“周廠長還在江城嗎?要不要過去跟他見個(gè)面,聊一聊?”朱茂林問道。
他想著去跟周高廉打聲招呼。
“周廠長已經(jīng)回茅臺(tái)廠了,茅臺(tái)廠搞了這個(gè)改革,挺多人有不同的意見,現(xiàn)在合同簽訂了,他還得回去處理這個(gè)事情,加上這么多酒水,涉及到運(yùn)輸方面的問題也需要他去協(xié)調(diào),只待了一個(gè)晚上,把合同簽了后,一大早就走了。”陳浩說道。
他明白朱茂林的意思,“也不一定非得要見周廠長,你寫的那些文章和報(bào)告,等茅臺(tái)廠的酒水投放到市場,取得不錯(cuò)的效果后,自然會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)想著跟進(jìn)?!?/p>
“你的那些文章和報(bào)告,就成了先見證明,對你在市酒廠這邊立足和進(jìn)步,都是有好處的?!?/p>
檢驗(yàn)科科長的這個(gè)位置,的確做不了什么大事,手上的權(quán)力實(shí)際是相當(dāng)有限的,話語權(quán)也不多。
不管是哪家單位,不管是現(xiàn)在還是往后,檢驗(yàn)都得為生產(chǎn)讓步,別的科室也得為生產(chǎn)讓步,生產(chǎn)才是重中之重。
“我知道了,我會(huì)抓緊再多寫幾篇文章,多給上級(jí)部門打些報(bào)告。”朱茂林點(diǎn)頭。
他有些歉意,“你批發(fā)的茅臺(tái)酒數(shù)量太多了,我?guī)筒涣硕啻蟮拿Α!?/p>
市酒廠的酒水在全國沒有什么名氣,也就只在本省內(nèi)有一些銷量,面對的也都是普通的職工家庭。
在副食品門市部之類的地方有銷售渠道,可如果把茅臺(tái)放進(jìn)去銷售,一瓶10多塊錢,愿意買的也是少數(shù)。
他想著利用市酒廠的銷售渠道幫著賣茅臺(tái)酒,但茅臺(tái)酒太貴了,量又大,賣不了多少。
兩個(gè)渠道面對的群體是不一樣的。