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第九十一章先后離職的元老級高管員工悔不當(dāng)初（第1頁）

買方市場根本沒有議價能力，小咪更是如此，還能咋辦？

想拿貨就只能接受供應(yīng)商爸爸提出的條件，最后小咪也只能接受了，能給小咪3000萬部手機(jī)的供貨量，很大程度上還是看在了雷布斯的面子。

小咪公司利潤不高也不奇怪了，靈鏡科技為其智能手機(jī)提供屏幕和電池，靠著這兩大業(yè)務(wù)就拿走了一部小咪手機(jī)首發(fā)價格30的銷售額，因為屏幕業(yè)務(wù)也是按照首發(fā)價格的20收費(fèi)。

等于一部手機(jī)首發(fā)價格5000元人民幣，甭管你的銷量好還是不好，賺錢還是虧錢，靈鏡科技先拿走1500元人民幣，這錢是穩(wěn)穩(wěn)賺走了，至于小咪有沒有庫存積壓那是小咪自己的事情，跟上游供貨商爸爸沒半毛錢關(guān)系。

而且小咪的供應(yīng)商爸爸可遠(yuǎn)不止靈鏡科技一家，多著呢，比如芯片這一塊得仰仗高通供貨，那么供應(yīng)商爸爸們你一刀我一刀，把蛋糕刷刷分下來，最后留給小咪的利潤率自然也就不高了。

那也沒辦法，自己沒有足夠能打的核心技術(shù)是這樣的。

但該說不說，甭管怎樣，小咪在供應(yīng)鏈上四處求人也能把產(chǎn)品搞出來，有貨可賣，那也是一種本事。

……

兩天后，蕭宇來到靈鏡科技總部開了一場董事會，把此前準(zhǔn)備好的幾個事項走流程通過了。

蕭宇對靈鏡科技已經(jīng)擁有絕對控制權(quán)，沒人反對得了，而且重組后的董事會成員基本都是他的人，即便是溫素清也有同學(xué)好友這層關(guān)系。

但該走的程序還是要走一遍的，靈鏡科技現(xiàn)在可是創(chuàng)業(yè)板市值第一股，不是小作坊了。

此次董事會通過的第一個決議便是剝離傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的食品加工、糧食貿(mào)易和零售商超業(yè)務(wù)，獨立出去成立子公司，由母公司靈鏡科技全資控股，合并財務(wù)報表。

第二個通過的決議就是年內(nèi)第二次漲薪，公司全體員工漲薪35，從7月份開始發(fā)放的薪資，按照漲薪后發(fā)放。

第三個通過的決議便是公司擬全體股東每10股轉(zhuǎn)增990股。此方案實施后，預(yù)計公司總股本將由868億股增至868億股，高送轉(zhuǎn)方案于7月份實施，公司股價將在實施日做除權(quán)處理。

蕭宇現(xiàn)在持有公司451億股，占公司總股本5103的股權(quán)比例，高送轉(zhuǎn)之后持股數(shù)量變成451億股，持股比例依然是5103，股東權(quán)益維持不變，持股比例不變，持有股票的總價值也不變。

高送轉(zhuǎn)其實就相當(dāng)于國外的拆股，等于是把一張100元面值的現(xiàn)金，換成了100張1元面的面值，價值并沒有變化。

下午17點左右，靈鏡科技將本次董事會決議結(jié)果對外予以披露，立時在外界引發(fā)了轟動。

[哇靠，過分辣過分辣，又雙叒漲薪了？]

[各路大廠都在裁員減薪，開員節(jié)流，蕭哥這兒嘎嘎擴(kuò)招還猛猛漲薪，半年漲一次，一次就漲35這么多。]

[酸哭了都，蕭哥你公司還招保安嘛……]

[臨州市土著一枚，大腿已經(jīng)拍腫，半個月前我朋友叫我跟他一起去靈鏡商超應(yīng)聘我沒去，然后我朋友成功應(yīng)聘，沒跟著一塊去后悔死了。]

[員工拍的蕭哥在超市里講話的視頻發(fā)到網(wǎng)上，我才知道有這回事！]

[現(xiàn)在沒機(jī)會了，我也是臨州本地人，聽說現(xiàn)在崗位競爭激烈的一筆，一個超市的普通崗位有幾百個人在競爭，太夸張了。]

[對比母公司靈鏡科技需要高科技專業(yè)人才，這零售商超的門檻低太多了，但待遇卻秒殺同行，競爭激烈也不奇怪。]

[蕭哥是真愿帶大家一起富啊，真希望社會能多些這樣的企業(yè)家。]

[別的老板：哎呀，這個困難很大呀，帶、帶帶帶不動……]

[蕭哥終于要拆股靈鏡科技，沒想到還是一拆一百，這下不買不行了，好公司，好老板，做好人，買好股，得好報。]

[坐等七月份完成拆股，計劃搞半倉長期價值投資。]

……

翌日，受此消息刺激，靈鏡科技開盤高開高走，桐花順等行情軟件也在今天給靈鏡科技添加了高送轉(zhuǎn)概念。

僅僅十來分鐘的時間，萬億級的大盤子就強(qiáng)勢上板+2000漲停，輕松突破前高創(chuàng)歷史新高。