黑巖小說

第2章 降薪（第2頁）

馮菲菲給他逗笑了，不知道他哪來的信心，技術(shù)層面她倒是不擔心，有她自己兼任首席科學(xué)家，只要客戶的需求能夠調(diào)研清楚，她完全搞得定產(chǎn)品的研發(fā)，關(guān)鍵是資金能否跟上。

至于他做業(yè)務(wù)，馮菲菲實在沒有太抱希望，他才來一個月，都還沒過試用期呢。

“陳曉，謝謝你的鼓勵與支持??！說實話我的確沒有那么強的信心，因為300萬對一項產(chǎn)品研發(fā)而言簡直是九牛一毛，何況這300萬減去給大家的補償款之后，也只能剩下不到200萬了，這已是我全部的家當！”

（請）

降薪

或許是陳曉是唯一留下來的非嫡系人員，或許陳曉溢于言表的對公司的擔憂太過真誠，她甚至有種感覺，陳曉比她這個老板還要關(guān)心公司的成長！

但是他一個剛?cè)肼毜男氯税咽虑橄牒唵瘟耍耨T博士機器人公司做的業(yè)務(wù)都是tob或者tog的，如果沒有很強的人脈關(guān)系，業(yè)務(wù)是非常難推進的。

公司之前的業(yè)務(wù)團隊，這一年也沒拿到什么訂單，有一些單子還是往年存續(xù)的。

或許不忍心打擊陳曉的積極性，她語氣非常的溫柔，歉意的說道：“陳曉，公司肯定不能靠我們?nèi)齻€，所以馬上還是要增加新人，特別是業(yè)務(wù)團隊！”

陳曉點頭，這是應(yīng)有之意，不僅業(yè)務(wù)團隊要擴招，還要招售前人員，售前人員是負責產(chǎn)品方案制定，路演，關(guān)于產(chǎn)品技術(shù)點的介紹的工作，與銷售人員形成緊密的配合。

“但是呢，公司現(xiàn)在現(xiàn)金流非常吃緊，接下來業(yè)務(wù)人員的薪資，我是計劃降低底薪，提高業(yè)務(wù)提成的方式來招，這樣如果沒有訂單，公司開支降低；有訂單，業(yè)務(wù)人員也多勞多得。”

她這里面還有一層意思，就是篩選，如果沒有一定的把握能拿到訂單的就不會來了，敢來的就一定是有把握，認為憑借高提點的獎金可以獲得更多回報的，這一類人往往有很好的行業(yè)大客戶資源以及很強的人脈關(guān)系。

她現(xiàn)在更需要第二類人。

她今天把公司的財務(wù)狀況向大家通報，一方面是她本著為員工負責的態(tài)度，另一方面也是想不能與公司患難與共的人自行離去，達到的精簡人力的效果，并且留下來的都是真正愿意跟她一起打拼的，這些人將作為她未來的核心班底。

第一個目的達到了，就是精簡的有些過分，而且留下來的人也出乎預(yù)料。

陳曉臉色有些難看，望著欲言又止的馮菲菲，他道：“馮總可以明示！”

馮菲菲歉然道：“你知道，我們同一崗位同薪同酬，所以你的待遇可能也要同步調(diào)整，調(diào)整后，底薪每月4000元，業(yè)務(wù)提點由2提升到5。我知道這個很難接受，所以你現(xiàn)在如果選擇不接受，我是能夠理解的，我愿意多給你一個月的工資做補償！”

她指的同崗位，是指同一級的業(yè)務(wù)人員，比如陳曉部門是業(yè)務(wù)部，級別是p5，新人也是p5，理應(yīng)同薪同酬，當然，這里面有個工齡的問題，如果年限久的會有少量調(diào)薪，陳曉剛來一個月顯然不存在這個問題。

陳曉當然不愿意接受，他心在滴血，小姐，你知道你一個政策，我的低保收入減少了多少嘛！

“陳曉對不起，你可以考慮一下，留下還是離開，無論哪種結(jié)果，我都可以接受！”

陳曉的表情像是得了便秘一樣，“咬牙切齒”的道：“我考慮好了，我留下！”

馮菲菲有些感動，多好的員工，工作虐他千遍，他待工作依舊如初戀。