黑巖小說

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zi，而不是飛來飛去?！睏铎o怡倒是很直接，頗有些抱不平的意味，同為女人，又是醫(yī)生，她很明白，在妊娠期階段，如果女ziqg緒差的話，有很大幾率導致liu產這種事qg發(fā)生。

“這樣的話，倒也沒錯。”薛云楚摸了摸xia巴，想了一想，才說dao“我可以試著提醒他一xia，”

“謝謝你，博士。不過我很理解他，他是在為我們的國家奔忙，擁有他的孩zi是我的幸福?！鳖~爾拉公主有些羞澀地說dao，kou氣里充滿自豪，聽不chu絲毫的抱怨。

“你們慢慢聊吧，楊醫(yī)生，請你多陪公主殿xia聊一陣。我就不多說了，還有工作要zuo，請您保重shenti?！毖υ瞥唵蔚卣f了兩句后，便起shen回去，盡guan他不在乎浪費時間，但還是不習慣與人過多交liu。

“男人，都是工作很忙的家伙?！弊遚hu一段距離后，薛云楚聽到楊靜怡低聲說的一句話。平常人有平常人的生活，薛云楚邊走邊想，他不會在意這些評價，相反還是有些羨慕這些人的生命方式，盡guan短暫，然而卻能相對自由地過自己的生活。

an照慣例打開電腦，連接上公司neibu網絡，登錄自己的guan理賬號，薛云楚開始遠程察看公司的一系列qg況，都是一些不太重要，可以公開的信息，公司真正機密的東西，是不會連ru公眾網絡的。

到現在為止，已經連續(xù)與十九家世界級的巨型集團簽署了一系列合作協議，這種速度，在沒有使用新式控制芯ti之前，是不可想象的。

察看一xia公司bbs，上面貼滿了各級職工發(fā)chu的意見或者議論。多數是對公司快速擴張的驚喜，也有一些擔憂的聲音，歷史上不乏因為過度擴張，導致資金不足，公司guan理無法跟上，繼而經營不善破產倒閉的。也有對上司不滿的聲音，不是抱怨加班時間太長，就是抱怨工作壓力太大，對工資shui平不滿的倒是極少。

這里面總的來說，數百條中，可以歸納chu一兩條可用的建議，薛云楚仔細地看著，畢竟這些職工都是親shen工作的xia屬，對于自己所在的工作環(huán)境是最熟悉的，也最有可能提chu有意義的改j建議。

這個公司neibu論壇，有著很積極的意義，任何發(fā)表言論的職工，只要不牽涉到人shen攻擊，都不會追究直接原因，針對本崗位提chu合理化建議的，相反不僅有直接獎勵，還會有相當可觀的貢獻積分加成。而且可以在一定程度上限制損害公司利益的行為發(fā)生。合理化建議包括的范圍很廣，基dian是符合公司利益。

亞洲，歐洲，北i，非洲，這四個大州是他們公司業(yè)務主要集中地，除了醫(yī)藥行業(yè)，黃龍公司還涉足房產，鋼鐵，化工，制造等等，其他行業(yè)的涉足都是j行的直接收購，既有經營良好的公司，也有瀕臨倒閉的企業(yè)。

以前采用的第一代控制芯ti，倒是能夠極端發(fā)揮工人的勞動力，但缺陷太大，隨著公司規(guī)模的極度擴大，現在雇員超過十萬人，第二三四代控制芯ti，已經不再應用到普通職工shen上，只有在重要的科研和gao級guan理層人員shen上還有bu分使用。

至于企業(yè)guan理制度，薛云楚有很豐富的經驗，他明白，很多企業(yè)之所以經營不善，往往是沒有發(fā)揮chu職工的積極xg，這條占到四成以上的原因。

n據自己的優(yōu)勢所在，他設立了一套并不新穎，但別人無法