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第三十一章天之都城 天都市（第1頁）

招到了羅冠齊這位總經理，蕭宇在藍星世界這邊也算是結束了“光桿司令”

的狀態(tài)，很多繁雜瑣事都可以直接甩給手下去執(zhí)行，不需要自己親力親為，也輕松多了。

公司的企劃書早就擬定好，只需要羅冠齊按要求執(zhí)行到位就行，公司的各個部門人員招聘到位，也就可以正式運作起來。

接下來的幾天，蕭宇親自面試物色到了一位叫周高卓的男子擔任棱鏡公司的財務總監(jiān)，也就是主管公司財務部門的一把手。

公司的營銷、人事等幾個關鍵部門的人員也在隨后的幾天都在蕭宇一一親自面試之下敲定了下來。

至于其它員工，蕭宇就不用親自去面試。

把幾個重要部門的負責人親自敲定了下來就行，剩下的交給高管團隊去做，無需事事親力親為。

不過值得一提的是，蕭宇的助理兼秘書這一崗位職務人員招聘不太順利。

這段時間前來公司面試這個職務的人倒是很多，因為給出的薪資待遇是145萬星元和期權獎勵，這個崗位有這樣的待遇，在藍星這邊是妥妥的高薪待遇。

蕭宇前前后后親自面試了三十多個人，始終都不太滿意。

因為不僅僅是要招一位助理兼秘書那么簡單，蕭宇有更深層次的布局，要在藍星這邊培植自己人，建立起牢固的根基才能在這個世界真正的站穩(wěn)跟腳。

通常來講，與別人建立牢固的關系有兩種方式，一種是通過利益交換、利益捆綁形成的一致的利益紐帶達成同盟關系，另一種就是通過聯姻的方式建立血緣關系來達成利益一致的同盟。

蕭宇選擇其中效率最高也最直接的一個方案，即聯姻手段，甚至建立起血緣關系的紐帶。

只要有利于自己在藍星世界立足站穩(wěn)跟腳，必要的情況下，蕭宇不介意在藍星世界這邊留個種，因為擁有了共同后代所建立起以血緣為紐帶的關系無疑更加牢固。

蕭宇這段時間待在藍星世界這邊，也不斷在了解這個世界，已經確定兩個世界的人類在基因層面的構造是一樣的，也就是說，不存在生殖隔離的問題，那就可以走建立血緣關系這條路子。

由此可見，蕭宇不僅僅是在招聘助理兼秘書，同時也是在物色對象，能不能成為自己的女人，有這層關系能更好且更快的建立信任基礎，在藍星世界培植自己的親信隊伍。

基于這層特殊動機的布局考量，在招聘助理秘書時，難以物色到合適的人選也就在情理之中。

首先就要排除男的，蕭宇的取向很正常。

其次是顏值身材什么的也有要求，蕭宇也有自己的審美，要是看一眼連立棍的心思都提不起來，那還談個錘子的留種以此建立血緣關系紐帶？

最后是能力要過關，不能只是個花瓶，起碼也是能跟地球那邊的云舒旗鼓相當。

……

兩天后，蕭宇獨自離開豐泉市，訂了一張前往天山的航班機票，也就是天國的首都天都市所在地，這座城市就坐落在懸空于海拔3000米之上的天山。

這次出行的主要目的就是前往天都市，在本地注冊成立另一家公司。

“這就是天都市么……”