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第九十章按首發(fā)價格的10來收費（第2頁）

石墨烯材料的綜合產(chǎn)能增加到5000噸，軍方采購的占比肯定會降下來，不可能還維持六七成的比例，軍方的需求總會飽和，再一個軍費也不可能都拿來撥給石墨烯的采購。

隨著產(chǎn)能連年指數(shù)級翻倍增長，以后提供給民用市場的量，會逐漸超過軍用市場，這是必然的。

此番小咪派人來談石墨烯電池業(yè)務的供貨事宜，蕭宇并沒有去親自接待，畢竟雷布斯沒有親自前來，讓公司的其他高管去接待就是了。

那么多的廠商前來調(diào)研談業(yè)務，是個人蕭宇都要出面，那他也不用干別的事情了。

只有重量級的大佬，有影響力的大咖來了，蕭宇才會抽出時間去見見，不見見也顯得說不過去。

這時，云舒詢問道：“還有沒有別的事宜安排？”

蕭宇想了想便說道：“噢，還有一個事情，后面開董事會再增加一項提案，今年已經(jīng)在年初漲薪了一次，下半年再給公司全體員工漲一次，從7月份開始發(fā)放的工資按照漲薪后發(fā)放?！?/p>

云舒聽到這話已經(jīng)沒有想像去年那般驚訝了，而是順道就問：“還是漲35嗎？”

蕭宇點點頭：“嗯，漲35?！?/p>

目前靈鏡科技公司不算食品加工、零售商超等部門的人，主業(yè)這邊的基層員工已經(jīng)是月薪13600元，此番再漲35，那就是月薪18360元，而且這還是扣掉社保后，是員工能直接到手的數(shù)字。

公司的員工數(shù)量已經(jīng)增加到了6700多人，并且還在不斷對外擴招。

蕭宇補充道：“零售商超那邊的員工就不用跟進了，走胖棟萊模式，薪資調(diào)整肯定是在7000以上?！?/p>

零售商超那邊的基層員工現(xiàn)在拿的是4000塊出頭的月工資，跟進漲薪35還不到5500塊錢，到時候胖棟萊團隊還是會調(diào)整上去，肯定是遠超5500塊錢的，所以沒必要多此一舉。

這幾個事情安排完了，蕭宇也離開了靈鏡科技，前往中航臨飛公司處理原型機和室溫超導材料的事情。

靈鏡科技這邊有徐常明管理著，公司的運營蕭宇很放心。

接下來的兩天，徐常明也在跟小咪的人談手機石墨烯電池供貨合作這件事情。

電池成本在一部手機里面的占比相對不高，國產(chǎn)手機的電池一般都在3左右，不過手機電池在整體手機成本中的占比因品牌和型號不同而有所差異。

蘋果手機的電池成本就不低，保修期外更換電池的費用占了手法價格的近10，樺為手機品牌其實也不低，差不多在10左右。

小咪這次想拿3000萬部手機的石墨烯電池供貨量，靈鏡科技這邊自然是沒問題，蕭宇已經(jīng)給手機石墨烯電池準備了600噸產(chǎn)能，可以支持5000萬部手機的電池供應量。

靈鏡科技這邊提出的條件是，該電池所配置的智能手機首發(fā)價格低于5000元人民幣的，單塊電池收費500元人民幣，而使用該電池的智能手機首發(fā)價格高于5000元人民幣的，單塊電池按照首發(fā)價格的10來收費。

廠商想拿貨，就得按照這個協(xié)議來，靈鏡科技拒絕還價。

……