黑巖小說

第9章 分組（第1頁）

分組

新招來的這批人，加上他們原來的十幾個人。

梁永豐手下現(xiàn)在有將近70個人。

為了方便管理，他將這些人分成了平地、鑿石頭、打地基、砌墻、鋪瓦、抹灰、木工、打雜等小組。

這段時間，這些人相互之間也出現(xiàn)了分化。

部分人每天加持相應(yīng)技能的積分，已經(jīng)降到3個點。

這些人普遍智商較高。

聰明人學(xué)東西快，梁永豐就叫讓他們專門做技術(shù)性較高的切墻、抹灰等活。

那些較笨的，只能分到打雜小組，讓他們做沒什么技術(shù)含量的搬磚、和水泥、送水泥等雜活。

梁永豐的拓撲圖上，這些人隨即也按照新分的小組發(fā)生了變化。

這樣做最大的好處是可以將建房子搞成流水線作業(yè)，他也可以一次性給一撥人加持技能。

還不用時刻了解每個地方的進度，調(diào)整對每個人的技能加持了。

隨后又按照智商和忠心度挑選出了十幾個人，到各個小組當了小組長。

由于忠心度較高，黃衛(wèi)也成為了小組長之一。

小組長每天的工資比一般工人高一塊。

砌墻和搬磚的技術(shù)含量不一樣，工資差距必須顯現(xiàn)出來。

梁永豐專門設(shè)立了獎金。

各小組根據(jù)技術(shù)含量高低，設(shè)置了30到120不等的獎金。

小組內(nèi)，小組長可以拿獎金的20。

干的最好的前三名分別拿15、10、5。

剩余的50，小組內(nèi)全體成員再平分。

當然哪個小組干的好，由梁永豐定了。

小組內(nèi)誰干的好，由小組長認定。

之前團隊綜合評分一度上升到67分，隨后評分緩慢下降，一直降到了63分。

新來的55個人加入后，評分一下子降到了43分。