黑巖小說

第328章 “好先進的管理方式”（第1頁）

現(xiàn)在的局勢已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化！曾經(jīng)備受冷落的隊長，如今卻成了項目部重點關(guān)注的對象。而我呢？則陷入了無盡的困境之中，遭受著更多的冤屈和磨難[流淚]。

那位隊長，憑借著項目部給予的重視，開始自我膨脹起來。他自以為是，把自己當成了高高在上的領(lǐng)導(dǎo)者，對其他人頤指氣使。更可惡的是，他竟然以長輩自居，擺出一副傲慢無禮、不可一世的姿態(tài)。這種狂妄自大的行為，讓人實在難以忍受！

與此同時，我發(fā)現(xiàn)自己也在不知不覺間發(fā)生了巨大的改變。自從上次不幸落入傳銷陷阱之后，我失去了所有的財富，變得一貧如洗。這場慘痛的經(jīng)歷，讓我的膽子變得越來越小，對于未來的道路感到無比迷茫。

更糟糕的是，在此之前，我還曾經(jīng)遭遇過一次恐怖的襲擊事件。這一連串的打擊，讓我?guī)缀鯁适Я藢ι畹男判?。然而，我知道自己不能就此沉淪下去。我要重新振作起來，勇敢地面對眼前的困難，努力尋找屬于自己的出路！

人在屈辱的時候，往往會失去脾氣，變得逆來順受，甚至還會主動去討好別人，以換取相對較好的待遇。然而，被人刁難和訓斥卻是常有的事情。特別是當面對那些位高權(quán)重的大佬時，如果稍有不慎，便可能會招來麻煩。就拿我來說吧，由于我一直堅守自己的原則，導(dǎo)致項目部的安全員對我非常不滿。他們覺得我太過固執(zhí)己見，不懂得變通，因此總是故意找我的麻煩，讓我處處碰壁。

記得上次，我還遭遇了一場意外——遭到了當?shù)卮迕竦囊u擊。不過，經(jīng)歷過這些事情之后，我已經(jīng)看開了很多，膽子也逐漸變大了。人就是這樣善變，曾經(jīng)膽小懦弱的我，如今已經(jīng)變得無所畏懼。不僅是我，連我們的隊長也是如此。自從經(jīng)歷了那次事件后，他整個人都變得更加堅強和果敢。或許正是因為經(jīng)歷了生死考驗，才讓我們明白了生命的可貴，也讓我們更加珍惜眼前的一切。

我也不太明白為何自己會產(chǎn)生這樣的情感變化，竟然開始對某些事情心生憐憫，甚至到了無法忍受的程度?；蛟S是因為曾經(jīng)有過打工的經(jīng)歷吧，讓我深知作為一名員工所面臨的艱辛與困苦，所以才會對他們產(chǎn)生同情之情。然而，現(xiàn)在想來，這種同情心或許是多余的，因為他們并不需要別人的同情，而我同樣也不應(yīng)該抱有這樣的情感。畢竟，我所負責的方案必須嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，這個項目要么就是符合要求，要么就干脆放棄。但人總是難免會有憐憫之心，這也是人之常情。所以，無論怎樣堅持原則，都還是要講講道理的。比如說，可以讓他們?nèi)フ覍て渌慕鉀Q辦法，例如要求進入現(xiàn)場時必須佩戴安全帽等措施。

在沒有項目安全保障措施的情況下，必須要求進入現(xiàn)場的人員佩戴安全帽。這可不是說可以放松警惕而不戴安全帽哦！然而，這些所謂的“靈活處理”方式都是從他們那里學來的。但我第一次當保安時，還是堅持自己的原則，因為我覺得如果不符合規(guī)定那就不行。他們那些人啊，總是自以為是地認為自己的處理方式才是正確的。尤其是那個隊長，更是如此。他們會告訴我：“這樣處理就行啦，不用擔心啦！”可是，一旦他們看到我采用這種方式處理問題，就立刻露出丑陋的嘴臉，擺出一副高高在上、盛氣凌人的樣子。仿佛只有他們的方法才是對的，而我的做法就是不行。真是讓人氣憤不已！

你看看你，居然敢不按照規(guī)定出行！萬一出了事誰來負責呢？你這樣讓我非常被動啊！所以說在這種事情上根本就不存在什么通融或者寬松對待的余地，必須要嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定才行?？赡愕购茫粌H沒有遵守規(guī)定，回來后連提都不提這件事。哎呀，真是令人難以置信啊！要是出了什么事，到時候在會議上肯定會有人指責你作為一名保安卻連基本的工作都做不好。而且，這種情況已經(jīng)不是一次兩次地反映到外省去了，實在是讓人束手無策??！我愛人雖然也了解一些情況，但畢竟她勢單力薄，而我們項目部那邊有權(quán)有勢，都是些難纏的家伙。

所有的事情都交給他處理吧！畢竟東西在他手里拿著，一切自然由他說了算。其他人只能聽從指揮，說東就是東，說西那就絕不會是東。如此一來，我們這些處于被動地位的人便會逐漸失去話語權(quán)。這種管理方式到底叫什么呢？讓我們無法抬起頭來為自己爭取權(quán)益，只能唯命是從、點頭哈腰，而他們卻美其名曰“先進”。實際上，這些公司大多為空殼公司，通過層層轉(zhuǎn)包的方式將利益鏈條拉長。隨著公司不斷發(fā)展壯大，最初龐大的利潤經(jīng)過一層又一層的剝削和瓜分，最終落實到個人手中的已經(jīng)所剩無幾。這便是所謂的“前景管理方式”，看似美好的未來其實只是一個虛幻的泡影，而我們則在這個泡影中越陷越深，無法自拔。

讓人不禁回憶起這些天來所經(jīng)歷的艱辛與磨難，它們就像是一層厚厚的濃霧，將人們的視野完全遮蔽住了。而那些可憐兮兮、面容憔悴的工人們，只能得到那么一丁點少得可憐的殘渣剩飯，實在是令人心生同情與憐憫之心??！淚水止不住地流了下來。這樣層層轉(zhuǎn)包到底有什么意義呢？那些整日游手好閑、啥事也不干，卻占據(jù)著重要位置的人，根本就不能解決任何實質(zhì)性的問題嘛！

現(xiàn)在，在建筑行業(yè)的最前沿陣地，特別是那些勞務(wù)工人，雖然他們的現(xiàn)金收入相比較而言算是比較高的了，但是這可都是他們用自己的血汗、用自己的體力一點一滴換回來的啊！而且，他們甚至放棄了本應(yīng)該屬于自己的休息時間以及各種勞動權(quán)益。不得不說，他們真的為此付出了太多太多了。

長久以來，項目部門始終沿用這樣的管理模式，活脫脫就是一個“既想讓馬快跑，又不愿給馬喂草”的典型案例。他們對這種所謂的先進管理手段推崇備至、贊譽有加，然而事實上，這無非就是資本主義的老一套。僅僅換了一種說法，便堂而皇之地將其稱作“先進的科技管理方法”，可實質(zhì)上仍舊是陳腐不堪的老路數(shù)。這種管理方式對工人形成壓制之勢，恰如恩格斯所言，那條壓迫工人的鎖鏈依然牢牢地套在工人們身上，只不過略微松弛了些許罷了。

我們保安實際上就是他們花錢雇來的打手，只不過說得好聽點罷了。也就僅此而已??！可我們同樣也是處于最底層的員工??！無論是工資還是待遇方面，都沒有任何自主權(quán)。相比那些務(wù)工人員，我們的待遇簡直低得離譜，而且極其缺乏自由，必須隨時待命。哪怕稍有疏忽，就會遭到嚴厲的斥責，甚至可能遭受辱罵。這份工作就是如此，宛如家中的仆人一般，甚至還不如仆人呢。

畢竟人家仆人好歹在項目不緊急時，還能稍稍放松片刻，不必那般緊張兮兮。然而我們卻大不相同，如果安保工作不夠嚴謹，工人便會埋怨我們管理松散，進而影響到整個項目的進展。這個職業(yè)，昔日曾備受尊崇，令人艷羨不已，但現(xiàn)今卻淪為遭人唾棄的對象。在日常工作中，我們經(jīng)常深感無奈與迷茫。