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第322章 質(zhì)問隊長（第1頁）

對于我們保安員來說，值守工作簡直就是小菜一碟！畢竟，在正式上崗前，我們可都是經(jīng)過了長時間的專業(yè)訓練以及無數(shù)次的實戰(zhàn)演練的。在職守操作方面，我們更是一絲不茍地學習并嚴格遵循著相關(guān)規(guī)程，尤其是門崗規(guī)定。也正因如此，長久以來，我們才能夠保證讓每一個踏進這里的人都平平安安、毫無風險，杜絕一切意外事件的出現(xiàn)。雖說咱們這份工作可能談不上什么高薪厚祿吧，但僅就這一點而言，我們的工作能力與態(tài)度那可是絕對靠得住的??！這感覺，別提多舒坦啦！

雖然而，實際上能夠中獎的比例只有百分之八九十而已，并不是每個人都能如愿以償?shù)孬@得獎勵。不過，我們保安團隊做得非常出色。大家每天都開開心心地來上班，然后高高興興地下班回家。至于其他方面嘛，由于我們很少關(guān)注他們，所以跟他們并沒有太多接觸，自然也就不清楚他們具體有多少人了。反正他們都是在南昌闖蕩的人，而且似乎缺乏家庭教育。既然他們不從這里走出去，那就和我們沒什么關(guān)系，也沒必要和他們產(chǎn)生任何矛盾沖突。。

倘若有一個工人胡來，那也是情有可原的事情。畢竟大家都是來打工的，最重要的難道不是開開心心地工作嗎？今天就算是上班時間又如何呢？反正現(xiàn)在的我已經(jīng)看開了，會盡量避免和他們發(fā)生爭吵。唉！其實說實在的，我自認為自己還是挺有能力、挺有項目的，但他們卻對我不屑一顧，完全不把我當回事兒。這種被輕視的感覺，或多或少地刺激到了我的內(nèi)心，讓我原本熾熱的心情一下子降到了冰點。這一切來得太突然，甚至讓我有些不知所措。所以……就一對夫妻

好了，既然如此，那就不再對他們抱有期望了。那個啥，就在這大門口這里哈，由于是親家村嘛，所以也就沒覺得有什么特別困難的事情存在。本來外界都認為八萬塊錢已經(jīng)算是很輕松就能賺到的了，并沒有什么大不了的，但實際上并不是這樣子的哦！看看他們這些人，誰都覺得自己可以勝任這份工作。要不是因為工資太低的原因，那些保安肯定會對這個崗位趨之若鶩、競爭激烈到無以復加的地步吧！敢問你一下，那個當保安的人都會有這種感覺：這個職位相當熱門。那么為什么不去做呢？就是因為工資實在是太低了呀！

第二個，這個職業(yè)正逐漸被人們輕視和貶低，其地位也在不斷下降。因為男性嘛，我是一個好兄弟，就是他讓我去當保安了啊，大家都是這么想的，所以導致保安這個崗位啊，人人都覺得低人一等。但這也是沒辦法的事。然而，即使是看似無用的崗位，也能發(fā)揮出最大的作用啊，可以保護他們的財產(chǎn)安全。人們往往就是這樣，當某個東西或某個人很受歡迎時，那就成了香餑餑，人人都想要。雖然不一定都會真正地爭搶，但現(xiàn)在大家都變得現(xiàn)實了，只看重利益。

這個社會就是這么現(xiàn)實??！咱們保安隊伍跟各種各樣的財產(chǎn)都有著千絲萬縷的聯(lián)系。不管是公共財產(chǎn)也好，個人財產(chǎn)也罷，甚至是居民財產(chǎn)，哪一樣不是跟我們緊密相連呢？所以說，你們怎么對我們，我們自然而然地就會用什么樣的態(tài)度來對待你們。要是你們還沒意識到這一點，那我們也不會把你們看得有多重。再說了，老天爺可從來不會放過任何人哦！既然你們覺得給的酬勞那么少，那我們能起到的作用肯定也很有限啦。這種現(xiàn)象在管理者和被管理者之間簡直太常見了。雖然大家嘴上都說著要團結(jié)一心，互相關(guān)心照顧，可是事實上呢，連隊長自己都沒能做到身體力行，給我們樹立個好榜樣。

他便開始頻繁地向項目部打小報告、告密。上班期間，一會兒說著“咱們既是同事又是老鄉(xiāng)，得團結(jié)起來共同應對這份工作”；一會兒又跑到項目部那里去嚼舌根，訴說著我們這不行那不好之類的話。對于這些，我們并沒有太過在意。畢竟每天的生活就是上班然后下班而已，并無其他特別之處。大家都抱著一種得過且過的心態(tài)，認為只要完成自己分內(nèi)的事情就好，沒有太多的責任感和使命感。

這種心態(tài)在團隊中逐漸蔓延開來，形成了一種默契或者說是共識：你給我多少工資，我就承擔多少責任。既然沒有利益沖突，自然也就不會有什么矛盾產(chǎn)生。如此一來，日子倒也相安無事。然而，這種表面上的和諧卻隱藏著潛在的問題。當團隊面臨困難時，這種缺乏責任感和使命感的態(tài)度可能會導致問題的惡化。

在這個看似平靜的工作環(huán)境中，每個人都在按部就班地完成任務，但很少有人會主動思考如何提高工作效率或改進工作方式。大家似乎滿足于現(xiàn)狀，不愿意付出更多的努力。這樣的氛圍雖然暫時沒有引發(fā)明顯的矛盾，但長期下去，可能會影響整個團隊的發(fā)展和成長。

或許我們應該重新審視自己對待工作的態(tài)度，不僅僅局限于完成眼前的任務，而是要更積極地尋求進步和提升。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)個人與團隊的共同發(fā)展，創(chuàng)造出更加美好的未來。

反正每天都是得過且過、敷衍了事地去上班，那就繼續(xù)保持這種狀態(tài)吧。這不，L

總來了。他這次來呢，一方面是因為我上次在項目部值班時遭受襲擊受傷這件事，另一方面也是想來視察一下保安這邊的情況，管理一下相關(guān)工作。當然啦，最重要的還是要處理一些事情，比如我被人襲擊這事兒，得找項目部討個說法才行，好歹也得給我點心理安慰嘛，讓我相信他們一次。可誰知道最后我這事竟然就這么不了了之了，真是白白挨了一頓打。

嗯，L

總跟項目部爭取權(quán)益的時候，那叫一個艱難?。∷谜f歹說，可項目部那邊呢，完全就是一副愛答不理的樣子。每次回應都是咋、哦、嗯什么的，簡直就是在敷衍了事嘛！他們也就只是象征性地問問情況，表示一下了解而已。其實呢，他們心里跟明鏡兒似的，清楚得很事情的來龍去脈，也明白保安員在這件事里起到了多么重要的作用?？墒沁@些人啊，真是讓人心寒！他們不僅對這件事情輕描淡寫，好像根本沒當回事兒一樣，甚至連最基本的人性都沒有了。他們完全不懂得尊重那些保安員，更別提給人家一點好處或者獎勵了。就連一句安慰的話、一個表示感激的舉動都懶得做，真的是太過分了！

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總此時也是毫無辦法，心中雖然明知項目部得了好處，但卻不能拿他們怎么樣，這種感覺實在讓人憋屈得很。然而，他還是強忍著內(nèi)心的怒火，質(zhì)問著隊長：“你怎么能把他安排到上面去呢？究竟是誰讓你這么做的！”他的聲音中帶著明顯的不滿和憤怒，似乎想要將所有的怨氣都發(fā)泄出來。。

誰能料到

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總會如此嚴厲地責怪他人呢？這使得被責備之人內(nèi)心發(fā)生巨大變化。要知道，隊長本身就已經(jīng)面臨困境了。由于這個崗位人手短缺，導致他無法應對自如。因此，他不得不每天堅守崗位，甚至還得兼顧項目部那邊的事務。如今，L

總這般指責他，無異于否定了他的付出和努力，這讓他愈發(fā)憤怒不已。